como uma empresa deve inserir a ética e a sustentabilidade em seu ambiente interno e extern

(Unidade 5, p. 69): “... a Ética busca o bem dos seres humanos, enquanto a Sustentabilidade busca o bem do planeta e de todas as espécies”. Com base nessa afirmativa, é chegado o momento de refletir sobre essa conclusão no cenário organizacional. Para isso, você agora deverá ELABORAR um texto (com, no máximo, duas laudas) relatando como uma empresa deve inserir a ética e a sustentabilidade em seu ambiente interno e externo valorizando e destacando ações para os seres humanos bem como o planeta. Pede-se que você crie ou cite, pelo menos, dois exemplos a fim de esclarecer melhor seu pensamento. O texto deve conter introdução, desenvolvimento e conclusão. Critérios de avaliação: Qualidade da produção do texto, criatividade, compreensão do tema, inovação. Orientações: Esta tarefa permite a postagem de um único arquivo de no máximo 5 MB de tamanho. Você deverá desenvolver um arquivo em Word com o que é solicitado no enunciado. Para realizar a postagem basta clicar sobre a opção Adicionar apresentação que será aberta uma nova tela. Clicar em Adicionar para selecionar o arquivo que será postado. Para concluir o envio, não se esqueça de clicar em Salvar mudanças. De acordo com o Livro Virtual da nossa disciplina (Unidade 5, p. 69): “... a Ética busca o bem dos seres humanos, enquanto a Sustentabilidade busca o bem do planeta e de todas as espécies”. Com base nessa afirmativa, é chegado o momento de refletir sobre essa conclusão no cenário organizacional. Para isso,…

CONCLUSÃO FINAL A psicologia da educação é uma ponte entre psicologia e educação. Os processos de mudança são muito importantes nessa disciplina, desenvolvimento, aprendizagem e socialização. No contexto escolar pude observar um pouco sobre estes aspectos. O professor coloca que o trabalho do educador tem um caráter transformador na vida do aluno, ele contribui para seu crescimento profissional e como ser humano, estando presente no desenvolvimento cognitivo, social e afetivo. Em…

Gestão de Recursos Humanos SISTEMA DE ORGANIZAÇÕES GESTÃO DAS Membros do grupo       ATÍLIO PELUCHI JÚNIOR EDELSON DE OLIVEIRA GLEICIANE FERREIRA DE SOUZA NAYARA LUCIA DE SENA RENATA DA CONCEIÇÃO VIEIRA SOUZA WALACE CRISTIAN DOS SANTOS Introdução   A Gestão de Recursos Humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Maria Eudete Rocha de Souza Miranda Mat. Ead00894585 empresa dos sonhos Brasília 2013 Maria Eudete Rochade SouzaMiranda empresa dos sonhos (Resumo) Trabalho apresentado ao curso superior de TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Brasília 2013SUMÁRIO…

suas exceções raras, as suas leis imutáveis... W. Goethe (Die Natur, 1780) SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................8 2. A CONFERÊNCIA DO ESTOCOLMO..........................................9 2.1 OBJETIVIDADE DO ESTOCOLMO - 72.....................................10 3. DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO.......................................11 4. AÇÕES AMBIENTAIS............................................................13…

Yasmin Varani Antualpa 1041937919 Desenvolvimento Pessoal e Profissional Campinas 2010 Desenvolvimento Pessoal e Profissional Gabriela Góes Silva Marques 0941421644 Juliana Silveira 1061132690 Yasmin Varani Antualpa 1041937919 Trabalho…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos hÉLIA NASCIMENTO F. LISBOA a ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA BRASÍLIA 2014 HÉLIA NASCIMENTO F.LISBOA TRABALHO INTERDISCIPLINA INDIVIDUAL A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho de Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para aobtenção de média bimestral na disciplina de média bimestral nas disciplinas do 2º Semestre de 2014. Orientador: Grupo…

Taylor, pois sem desenvolvimento tecnológico, dêu-se uma certa ênfase ao desenvolvimento humano. 2- Ele sabe que mesmo não tendorenda posita (Lucro), o serviço é essêncial, porém a população não quer pagar o valor necessário (que manteria a empresa). 3- Nas técnicas administrativas de Frank, podemos observar as teorias deFayol. 4- Frederick Winslov Taylor foi o pioneiro; Taylor foi o primeiro homem a observar e estudar os melhores métodos e formas de administração dentro das…

feto um ser humano? , “É um mal matar um feto humano?”. Todos esses problemas até hoje sem resolução, devido às diferentes mentalidades e formas de pensar das pessoas. Argumento a favor “Primeira premissa: É um mal matar um ser humano inocente. Segunda premissa: Um feto humano é um ser humano inocente Conclusão: Logo, é um mal matar um feto humano.” Visto o argumento acima apresentado podemos considerar o problema: É um mal matar um feto humano? Ao analisar a…

finalidade mostrar o desenvolvimento da empresa Bombril S/A ,como surgiu,cresceu e esta se desenvolvendo até o dia de hoje. A Bombril conta hoje com aproximadamente 3.000 funcionários dividida em três filiais e com um portifolio de mais de 190 itens nos mercados de todo o Brasil. A Bombril é uma empresa consolidada e é a fabricante dos conhecidos produtos para limpeza no comércio. Produtos estes, presentes na grande maioria do comércio brasileiro que atendem as necessidades do publico…