Conclusao Sobre Igualdade De Genero

feminismo é um movimento que tem origem no ano de 1848, na convenção dos direitos da mulher em Nova Iorque. Este movimento adquire cunho reivindicatório por ocasião das grandes revoluções. As conquistas da Revolução Francesa, que tinha como lema Igualdade, Liberdade e Fraternidade, são reivindicadas pelas feministas porque elas acreditavam que os direitos sociais e políticos adquiridos a partir das revoluções deveriam se estender a elas enquanto cidadãs. Algumas conquistas podem ser…

Comentário...............................................03 Conclusão.................................................04 Esse trabalho aborda sobre o XIII seminário de literatura ESA organizado pela professora Rita de Cássia mais concretamente sobre as suas apresentações feitas pelas turmas do ensino fundamental e médio da Escola Santo Antônio que foram comandadas pelo terceiro Ano médio. Os objetivos desse trabalho é relatar sobre as apresentações que foram vistos e ter validade…

modelo europeu de movimento que consiste em priorizar uma visão em que predominam aspectos políticos e culturais. Por este motivo, o foco deste movimento é a busca de princípios como a defesa dos direitos dos sujeitos, a liberdade, a justiça e a igualdade, assim como o reconhecimento da diferença, pois, como se percebe, o movimento homossexual não possui como gênese a luta de classes e sim, a "redistribuição ou reconhecimento da diferença". Portanto, a emancipação se dá por meio da…

Humanas à Conclusão de Faculdade de e Sociais, Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”, como pré-requisito para obtenção do Título de Bacharel em Serviço Social. Orientadora: Profª. Dra. Ana Cristina Nassif Soares FRANCA 2012 3 Feres, Ana Luiza Vilela Tráfico de pessoas: exploração sexual feminina e as contribuições do serviço social / Ana Luiza Vilela Feres –Franca : [s.n.], 2012 ??? f. Trabalho de conclusão…

Júnior2 Mércia Cristiley Barreto Viana3 RESUMO O artigo discute a temática sobre as práticas gerenciais relativas à gestão estratégica de pessoas, considerando que estas abrangem aspectos inerentes às organizações e ao ambiente de trabalho. O objetivo é identificar como as organizações vêm contribuindo em seus modelos para refletir nos estereotipados papéis exercidos pelas mulheres. Atualmente, questões de gênero nas organizações têm gerado muitos estudos. Associado a isso, a mulher…

Conscientização do Profissional de Serviço Social.............................................7 Conclusão.................................................................................................................................10 Referências Bibliográficas......................................................................................................11 INTRODUÇÃO O trabalho versa sobre a responsabilidade social, a responsabilidade com o desenvolvimento sustentável, identificando a

Actas do X Congresso Internacional Galego-Português de Psicopedagogia. Braga: Universidade do Minho, 2009 ISBN- 978-972-8746-71-1 EDUCAÇÃO EM ANGOLA E (DES)IGUALDADES DE GÉNERO: QUANDO A TRADIÇÃO CULTURAL É FACTOR DE EXCLUSÃO Eugénio Alves da Silva Universidade do Minho esilva@iep.uminho.pt Maria João de Carvalho Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro mjcc@utad.pt Resumo A educação em Angola tem revelado nos últimos 5 anos progressos quantitativos e qualitativos, traduzidos no…

Promover a igualdade entre os sexos em todos os níveis de ensino até 2015 Ampliar as oportunidades de emprego e ascensão das mulheres no mercado de trabalho Sugestões de ação Visitar a câmara municipal, entrevistar as vereadoras e conhecer suas propostas para ajudar as mulheres de sua cidade Divulgar que existem, nas grandes cidades, centros de atendimento para mulheres, onde elas podem denunciar a violência e ter um acompanhamento físico e psicológico Difundir…

Carvalho Bruna Guedes Lima Bruno Ricardo Bouçada Henrique Ramos Rafael Castro Gomes A DIVersidade de gênero nas organizações São Paulo 2013 Aline Rafaela Oliveira Ana Rita Miranda Carvalho Bruna Guedes Lima Bruno Ricardo Bouçada Henrique Ramos Rafael Castro Gomes A DIVERSIDADE DE GÊNERO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina Fundamentos de…

beneficentes. Essas ações têm como objetivo combater as discriminações éticas, raciais, religiosas, econômicas, etc., podendo ser entendida como uma prevenção a descriminalização ou como uma reparação de seus efeitos, visando beneficiar a sociedade com igualdade e cidadania. Os meios utilizados atualmente para representar as ações afirmativas são bolsas de estudos, vagas de empregos em órgão públicos, facilidade de empréstimos, distribuição de habitações, dentre outras. Portanto, as…