Conclusao De Absenteísmo

qualidade (formada por 2 notas da Qualidade, 2 notas do Supervisor e 2 notas do Banco) do colaborador Z fosse 83%, este sofreria um desconto de 10% na comissão, totalizando R$ 1289,70. Outro fator que pode acarretar em descontos na comissão é o Absenteísmo, ou seja, o número de faltas do colaborador no mês, conforme os critérios do quadro abaixo: Usando ainda o exemplo do colaborador Z, se ele tiver 2 faltas terá um desconto de 15 % em sua comissão, totalizando R$ 1218,05. Além dos…

desempenho em que o colaborador apresentou na execução de suas funções. Além da avaliação de desempenho profissional também levamos em conta a avaliação emocional. Referente á conclusão, as mesmas são utilizadas para melhorias na execução das atividades em cada setor das unidades. O Feedback é feito no momento da conclusão, o resultado é informado com transparência para o funcionário de forma clara e objetiva. São avaliados três fatores: O grau de comprometimento e assiduidade do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 Financeiros. 7. Ed. Porto Alegre: Sagra Luzzatto, 1998. 12 APÊNDICES 13 APÊNDICE A – Internet 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a analise do balanço patrimonial da empresa e com base no resultado tomar a decisão mais adequada para

de atuação e relevância da liderança para as organizações. |10 | |5.1 Liderança: O que leva uma equipe ao fracasso? |11 | |6. Conclusão |12 | |7.Bibliografia

.............................................................................................................. 6 4 – METODOLOGIA........................................................................................................... 8 5 – CONCLUSÃO............................................................................................................... 9 6 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.......................................................................... 10

...........................................05 4. Contabilidade.....................................................06 5. Desenvolvimento de Recursos Humanos.........11 6. Estatística Aplicada............................................13 7. Conclusão...........................................................16 8. Referências.........................................................17 Introdução: Lidar com pessoas é uma das tarefas mais difíceis, porem para uma empresa onde

sociais, econômicas culturais, tecnológicas e políticas. Conceito de Comportamento Organizacional  Consiste no estudo sistêmico do comportamento humano que e focado em ações e atitudes, que tem o intuito de alcançar a produtividade e reduzir a absenteísmo. Propósitos  Explicação; identificação de causas ou razões que impulsionaram determinados fatos. Previsão; Eventos futuros. Controle; Objetivo controverso, dificuldade em controlar e monitorar o comportamento do ser humano.…

(fundamentos) do estudo do Comportamento Organizacional? Absenteísmo, Rotatividade, Produtividade, Cidadania Organizacional e Satisfação no Trabalho. 7-Descreva as principais características biográficas consideradas em Comportamento Organizacional? Idade, gênero, estado civil, estabilidade no trabalho, habilidades físicas e intelectuais. 8-Relacione os indicadores às características biográficas conforme a abordagem em sala? Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade, Cidadania…

RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à Faculdade Cambury…

requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR: Prof. André Valle Piracicaba JUNHO / 2013 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso "CASA DE CAMPO" elaborado por Gilberto Racca Zandoval e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso de MBA em Gerenciamento de Projetos, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de…