Conclusões Pessoais Da Experiencia De Hawthorne

Ricardo Moita Cleyson Gilmára Lilia Rodrigues Airton Mônica Teresina, 09 de Junho de 2008 Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar

organizações e do uso de testes de seleção de pessoal. 2. Ordwary Tead (1860-1933) – pioneiro a tratar da liderança democrática na administração. 3. Mary Parker Follett(1868-1933) – introduziu a corrente psicológica na Administração. 4. Chester Barnard (1886-1961) – introduziu a teoria da cooperação na organização. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. Humanizando a Empresa 1. Surgiu nos EUA, como consequência das conclusões da Experiência Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colabodores.

A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Seu surgimento deve-se em grande parte ao desenvolvimento da Psicologia, bem como às modificações ocorridas no panorama social, econômico e político da época, com destaque para o advento da Grande Recessão dos anos…

1 - ENFOQUE GERAL DA ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS DE HAWTHORNE A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas…

Desenvolvimento Gerencial Unidade 02 Aula 12 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas (ou escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Apesar da hegemonia da Teoria Clássica não ter sido questionada por nenhuma outra teoria administrativa durante as quatro primeiras décadas do Século XX, seus princípios nem sempre foram aceitos sem…

São João de Meriti Alunos: Amanda Moura, Jeiselane Borba, Luana Araújo e Luiz Otávio. Professora Orientadora: Letícia Freitas. Disciplina: Teoria Geral da Administração. Campus: São João de Meriti. Turma: 3005. Índice Experiência da Hawthorne _____________________________pág 04 Objetivo_____________________________________________ pág 04 Primeira Fase_________________________________________pág 04 Segunda Fase_________________________________________pág 05…

2°desenvolvimento das ciências humanas. 3° as ideias da filosofia pragmática de John Dewey. 4° as conclusões da experiência de Hawthorne. A Experiencia da Hawthorne No ano de 1927, ouve – se uma experiência na fabrica do Western eletric company, no bairro de Hawthorne para se pesquisar a correlação entre a iluminação e eficiência dos operários medidos por meio da produção. Na época se desenvolvia uma politica de pessoal que valorizava o bem estar dos operários. Esta empresa não…

social, australiano, teve uma grande contribuição para o modelo de Administração no nosso país. Foi considerado o fundador da teoria das relações humanas. Neste trabalho dissertaremos sobre essa teoria e falaremos um pouco também sobre a Experiência de Hawthorne e todas as suas fases. Desenvolvimento: “O CONFLITO É UMA CHAGA SOCIAL, A COOPERAÇÃO É O BEM-ESTAR SOCIAL” Elton Mayo George Elton Mayo (1880-1949), teórico social e…

Escola das Relações Humanas Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da…

Autoridade e Responsabilidade. Disciplina. Unidade de Comando. Unidade de Direção. Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais. Remuneração do Pessoal. Centralização. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PRINCÍPIOS       Cadeia Escalar. Ordem. Equidade. Estabilidade e duração (num cargo) do pessoal. Iniciativa. Espírito de Equipe. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO CONCEITO DE LINHA E DE STAFF     Unidade de comando ou…