Apresenta O Experi Ncia Da Hawthorne

Universidade Estácio de Sá
Campus: São João de Meriti

Professora Orientadora: Letícia Freitas

Teoria Geral da Administração

São João de Meriti
2012

Universidade Estácio de Sá
Campus: São João de Meriti

Alunos: Amanda Moura, Jeiselane Borba, Luana Araújo e Luiz Otávio.

Professora Orientadora: Letícia Freitas.
Disciplina: Teoria Geral da Administração.
Campus: São João de Meriti.
Turma: 3005.

Índice

Experiência da Hawthorne _____________________________pág 04

Objetivo_____________________________________________ pág 04
Primeira Fase_________________________________________pág 04
Segunda Fase_________________________________________pág 05
Terceira Fase_________________________________________pág 05
Quarta Fase__________________________________________pág 06
Conclusão____________________________________________pág 07
Críticas ao Experimento_________________________________pág 08

Experiência da Hawthorne

Introdução.

A experiência de Hawthorne foi realizada, entre 1927 e 1932 por George Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro Hawthorne e tinha como finalidade conduzir experimentos relacionando a luminosidade no ambiente de trabalho com a eficiência dos operários, medida pela produção. Com os primeiros resultados, a pesquisa logo se estendeu ao estudo da fadiga, dos acidentes de trabalho, da rotação do pessoal e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos operários.

Objetivo
A direção da fábrica de Western Electric, situada no bairro Hawthorne da cidade de Chicago, Condado de Cook, estado de Illinois, contratou uma equipe de Harvard (Elton Mayo - médico especializado em psicopatologia e Fritz Roethlisberger) para conduzir experimentos relacionando produtividade e condições físicas de trabalho. Nessa fábrica havia um grande departamento onde moças montavam relés de telefone. A tese era que aumentando a