Tipos de organizações

PRAIA GRANDE – SP 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. ORGANIZAÇÃO LINEAR 5 3. ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL 6 4. ORGANIZAÇÃO LINHA-STAFF 7 5. CONCLUSÃO 9 6. BIBLIOGRAFIA: 10 1. INTRODUÇÃO Tem este trabalho a finalidade de apresentar temas que serão no decorrer da carreira de Corretor de Imóveis, indispensáveis, com os quais iremos nos deparar todo os dias, e cujo conhecimento deve ser assimilado e difundido por todos nós. Falaremos a respeito dos seguintes assuntos: 1. Organização Linear; 2. Organização Funcional; 3. Organização Linha Staff; Trabalharemos os temas com todas as informações acerca do que representam, bem como as diretrizes para obtenção dos respectivos documentos. 2. ORGANIZAÇÃO LINEAR Tem sua origem na organização dos antigos exércitos, o princípio da autoridade linear, princípio escalar que estabelece a hierarquia da autoridade. O nome organização linear significa que existem linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade entre superior e subordinados. É uma forma de organização típica de pequenas empresas ou de estágios iniciais das organizações. Características da Organização Linear: Autoridade linear ou única: é a autoridade única e absoluta do superior sobre seus subordinados, típica das organizações militares. Linhas formais de comunicação: são feitas unicamente através das linhas existentes no organograma. Centralização…

Introdução Sabemos que organização é uma entidade social formada por 02(duas) ou mais pessoas que trabalham de forma coordenada em um determinado ambiente externo visando um objetivo coletivo envolvendo a divisão de tarefas e atribuições de responsabilidades. Staff – É um termo em inglês que significa pessoal no sentido de equipe ou funcionário. Nas organizações compreende um conjunto de pessoas que fazem parte de um determinado grupo e trabalham em conjunto apoiando na execução das…

TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÃO Nesta aula serão abordados os seguintes assuntos: - Diferentes tipos de estrutura organizacional: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff. TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO • • • • • As estruturas formais foram a maneira como os teóricos conseguiram definir a forma como as empresas se organizavam. Na falta de idéias que exprimissem o dinamismo das organizações, o dinamismo da vida no interior delas,…

LINHA E ASSESSORIA UNIVERSIDADE DE CUIABÁ - UNIC CAMPO NOVO DO PARECIS-MT SETEMBRO/2010 LINHA E ASSESSORIA Trabalho apresentado como requisito para avaliação do módulo Gestão Corporativa do curso de Administração da Universidade de Cuiabá, sob orientação da Professora Marcilene. UNIVERSIDADE DE CUIABÁ - UNIC CAMPO NOVO DO PARECIS-MT SETEMBRO/2010 SUMÁRIO …

.........................03 RACIONALISMO DA ORGANIZAÇÃO FORMAL:..............................04 TIPOS DE ORGANIZAÇÃO:.....................................................................05 LINEAR .......................................................................................................05 FUNCIONAL...............................................................................................06…

Faculdade Salesiana Dom Bosco Teoria neoclássica Decorrências da teoria neoclássica: tipos de organização Manaus, AM 2012 [1] Aurimar Auzier da Silva Celso Alfaia Diana Aparecida Bibo Eduardo Celestino Fernandes Jorge Luiz da Silva Cauper Lilian Seixas Marcilene Dourado Deborah Plentes Rafael Lino Teoria neoclássica Decorrências da teoria neoclássica: tipos de organização Marcio Denis Araújo 1°período Administração [2] Sumário Introdução Decorrências da…

A organização formal é composta por cinco características básicas: hierarquia, divisão do trabalho, especialização, amplitude administrativa e racionalismo. É estruturada por três tipos de organizações: a linear baseada em uma autoridade única com base na hierarquia, linhas formais de comunicação, centralização das decisões e aspecto piramidal; a funcional com seu principio de especialização, com uma autoridade dividida, descentralização das decisões e linhas diretas de comunicação;…

e equipe. Conclusão: Para esse tipo de organização acredito que seja uma tendência a ser deixada para trás, já que hoje as empresas têm aderido ao estilo de trabalho cujos funcionários são natos colaboradores. É o caso de agências de criação que contam com profissionais que gerenciam tanto a e execução, prazos e necessidades do cliente quanto o caos que da fruto a imaginação. Entenda como caos a grande gama de informações e referências que tais profissionais tem e buscam para…

explica os tipos de organização sendo elas existentes tradicionais três tipos básicos de estrutura organizacional: á organização linear, funcional é a staff. O estudo permitira um entendimento das organizações é a sua compreensão de organização estrutural suas vantagens é desvantagens de cada organização. Tipos de Organizações: Existem três tipos tradicionais básicos de estrutura organizacional: a organização linear, a organização funcional e a…

..................4 3.ASPECTOS BÁSICOS DE SISTEMA DE RESPONSABILIDADES........................4 3.1.DEPARTAMENTALIZAÇÃO....................................................................................4 3.2 LINHA E ASSESSORIA..............................................................................................5 4.CONCLUSÃO..................................................................................................................7…