Tipos de organizações

CENTRO PAULA SOUZA
ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE PRAIA GRANDE

CLAUDIA
CLEIDIOMAR
HENRIQUE
SÉRGIO
ROGÉRIO
LUIZ GUILHERME

PRAIA GRANDE – SP
2013

CLAUDIA nº 04
CLEIDIOMAR nº05
HENRIQUE nº13
LUIZ GUILHERME nº 18
ROGÉRIO nº 27
SÉRGIO nº 29

ORTC

Trabalho apresentado ao Curso Técnico de Transações Imobiliárias da Escola Técnica de Praia Grande, como requisito para obtenção de Menção para a disciplina ORTC, sob a orientação da Professor Romanucci.

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PRAIA GRANDE – SP
2013

Sumário

1. INTRODUÇÃO 4
2. ORGANIZAÇÃO LINEAR 5
3. ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL 6
4. ORGANIZAÇÃO LINHA-STAFF 7
5. CONCLUSÃO 9
6. BIBLIOGRAFIA: 10

1. INTRODUÇÃO

Tem este trabalho a finalidade de apresentar temas que serão no decorrer da carreira de Corretor de Imóveis, indispensáveis, com os quais iremos nos deparar todo os dias, e cujo conhecimento deve ser assimilado e difundido por todos nós.
Falaremos a respeito dos seguintes assuntos:
1. Organização Linear;
2. Organização Funcional;
3. Organização Linha Staff;
Trabalharemos os temas com todas as informações acerca do que representam, bem como as diretrizes para obtenção dos respectivos documentos.

2. ORGANIZAÇÃO LINEAR

Tem sua origem na organização dos antigos exércitos, o princípio da autoridade linear, princípio escalar que estabelece a hierarquia da autoridade.
O nome organização linear significa que existem linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade entre superior e subordinados. É uma forma de organização típica de pequenas empresas ou de estágios iniciais das organizações.
Características da Organização Linear: Autoridade linear ou única: é a autoridade única e absoluta do superior sobre seus subordinados, típica das organizações militares. Linhas formais de comunicação: são feitas unicamente através das linhas existentes no