Concepção Estruturalista Direito

FACULDADE DE BOA VIAGEM – DEVRY BRASIL Henrique Moura Santos Período: 01 Matricula: 141080206 Curso: Bacharel em Direito Turno: Noite Disciplina: Língua Portuguesa Professora: Patrícia Fernandes PLANO DE AULA CONCEPÇÃO DA LINGUAGEM /LINGUAGEM VERBAL E NÃO VERBAL /NOVA ORTOGRAFIA A Linguagem é toda interpretação do acontecimento (realidade) Variação das linguagens: Não…

Direito do Trabalho SUBORDINAÇÃO ESTRUTURAL Bárbara Silva Ao longo da história a relação trabalho passou por várias transformações, em razão do momento econômico, social e tecnológico vivido pelo homem. Como exemplo dessas modificações pode se destacar a ocorrida no sistema fordista em que o modo de produção era verticalizado, ou seja, quase todo o serviço era realizado pela mesma pessoa, e que caiu por terra frente às inovações apresentadas por TAIICHI OHNO, sistema que ficou…

Ênfase Teoria Enfoque Clássica (1916) e Organograma formal, princípios gerais da Neoclássica (1954) Administração, funções do Administrador Na estrutura Da Burocracia (1909) Organização formal burocrática e racionalidade organizacionais. Estruturalista (1947) Múltipla abordagem: Organização formal e informal, análise intra-organizacional e análise interorganizacional. Relações humanas Organização informal, motivação, (1932) liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Nas pessoas…

nsamento em Psicologia; o Estruturalismo. Titchener foi sem dúvida a grande figura da escola estruturalista, "foi ele quem a batizou, desenvolveu e sustentou contra as tendências funcionalistas e behaviorista"(SCHULTZ, 1975, p.154). Entretanto, a Wundt deve­se os créditos de fundação e sistematização que embasaram a teoria estruturalista. Os primeiros estruturalistas tinham o desafio de conhecer a natureza das experiências elementares, descobrindo…

.....................48 . 10 TEORIA ESTRUTURALISTA.......................................................48 10.1 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM..............................................................48 . 10.2 ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA EM ADMINISTRAÇÃO...................48 10.3 ABORDAGEM E CONCEITO DAS ORGANIZAÇÕES.....................................49 10.4 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA ORGANIZAÇÃO NA TEORIA ESTRUTURALISTA......................................

FACULDADE PIO DÉCIMO CURSO DE DIREITO INTRODUÇÃO A SOCIOLOGIA PROFESSOR: FRANCISCO DIEMERSON RESUMO DOS SOCIOLOGOS ELBA CRISTIANE DE S. B. SANTOS TURMA A ARACAJU 2012 ELBA CRISTIANE DE S. B. SANTOS RESUMO SOCIOLOGO TRABALHO APRESENTADO AO CURSO DE DIREITO DA FACULDADE PIO DÉCIMO, COMO INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DA 2ª UNIDADE DA DISCIPLINA INTRODUÇÃO A SOCIOLÓGIA. PROFESSOR: FRANCISCO DIEMERSON ARACAJU 2012 1. TEMAS: 1.1

aos de Taylor: Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade. Autoridade e responsabilidade - Autoridade é o direito dos superiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra-ordens. Disciplina -…

se tornou princípio de produção em massa. A ênfase na estrutura organizacional correspondeu a uma fase na qual o foco estava na eficiência e na adequação de órgãos e cargos. Para isso, as teorias Clássica, de Fayol, Burocrática, de Weber, e Estruturalista eram abordagens que se propuseram a ampliar conhecimentos. 9 leituraobrigatória Ínicio A teoria Clássica de Fayol é caracterizada pela alta formalização das empresas que buscavam prescrever e normatizar o processo…

DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR PRESENCIAL – EDUARDO ANDRADE CRUZ RIBEIRÃO PRETO 07 DE OUTUBRO 2013 -01- 1- SUMÁRIO 2- INTRODUÇÃO 3- SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO 4- Teoria Clássica 4.1 - Teoria Burocrática 4.2 - Teoria Estruturalista 4.3 - Teoria das Relações Humanas 4.4 - Teoria Comportamental 4.5 - Teoria da Contingência 5 - Teoria Sistemas 5.1 - Teoria Matemática 5.2 - Teoria Tecnologia da Informação 5.3 - Teoria Contingencial …

formalização. 3- Carácter racional e divisão do trabalho: Divisão sistemática e racional do trabalho. Cada participante tem um cargo específico com funções específicas. Cada um deve saber com clareza qual a sua tarefa, sua posição hierárquica, seus direitos e poderes. 4- Impessoalidade nas relações: As actividades são distribuídas impessoalmente, considerando os cargos e funções. As pessoas vêm e vão e os cargos continuam os mesmos. 5- Hierarquia da Autoridade: Cada cargo inferior deve…