questionario recursos humanos

Questionário do texto “Treinamento e Desenvolvimento de pessoal” 1. Explique as diferenças entre treinamento, desenvolvimento de pessoal e desenvolvimento organizacional. Treinamento é o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendam conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. Desenvolvimento de pessoal é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira dentro de uma profissão. Desenvolvimento organizacional é a educação profissional institucionalizada ou não que prepara a pessoa para uma profissão em um determinado mercado de trabalho. 2. Conceitue educação e os seus diferentes tipos. Educação é toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda sua existência, no sentido de adaptar-se a normas e valores sociais vigentes e aceitos. Educação Profissional: é a educação institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem para a vida profissional. Formação Profissional: é a educação profissional institucionalizada ou não que prepara a pessoa para uma profissão em um determinado mercado de trabalho. Desenvolvimento Profissional: é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreia dentro de uma profissão. Treinamento: é a educação profissional que adapta a pessoa para um cargo ou função. 3. Explique o que é formação profissional, aperfeiçoamento profissional e treinamento. Formação Profissional: é a

1. Conceitue Treinamento Desportivo e explique como esse processo acontece no organismo humano. É UM PROCESSO SISTEMATICO, QUE VISA TRANSFORMACOES MORFOLOGICAS E FISIOLOGICAS, ATRAVES DE PROCESSOS PEDAGOGICAMENTES ELEBARODADO PARA CONSEGUIR UM OBJETIVO FISICO, MOTOR, COGNITIVO, AFETIVO OU SAÚDE. O treinamento esportivo deve primeiro alterar o equilíbrio da homeostase, processo esse, ocorrido por uma influencia externa que ocorre reações internas, como aumento das catecolaminas,…

AS EMPRESAS As empresas também são organizações. Na realidade, são organizações sociais porque são constituídas de pessoas que trabalham em conjunto. Uma melhor definição diria que as empresas são organizações sociais que utilizam determinados recursos para atingir determinados objetivos. As empresas nascem, crescem e até morrem, como qualquer organismo vivo. Sobrevivência e principalmente crescimento são sinais de sucesso empresarial. As empresas podem ser classificadas de acordo…

comparação entre as visões de cada autor citado e destaque no texto os pontos em comum e os pontos divergentes. • Entre os autores apresentados no texto escolha o conceito que você considera mais completo ou pertinente para o assunto abordado e justifique a sua escolha. TEMAS PARA A FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA a) Estrutura Organizacional • Conceitue estrutura organizacional. Diferencie os tipos de estrutura organizacional (horizontal e vertical). • Apresente as vantagens…

funcionário. - É necessário que cada etapa de construção do produto ou serviço oferecido ao cliente seja padronizado. 3- Conceitue qualidade e cite 5 fatores que definem e conceituam a qualidade? Um estado dinâmico associado a produtos e serviços que atendem ou excedem as expectativas. - grau de excelência - consumidores satisfeitos - conformidade com requerimentos - adequação ao uso - inexistência de defeitos, imperfeiçoes e contaminação. 4- Conceitue Gestão da qualidade e sistema de…

individuais. A avaliação do desempenho é um fato. O desempenho humano não consiste apenas em planejar e implementar, primordialmente avaliar. 2- Quem pode ser o responsável pela avaliação do desempenho? A responsabilidade pela avaliação do desempenho das pessoas pode ser atribuída ao gerente, ao próprio indivíduo, ao indivíduo e seu gerente conjuntamente, à equipe de trabalho, ao órgão de Gestão de Pessoal ou a uma comissão de avaliação do desempenho. 3- Quais os objetivos de…

Estrutura organizacional ●Conceitue estrutura organizacional. 02 ● Diferencie os tipos de estrutura organização (horizontal e vertical) 02 ●Apresente as vantagens e desvantagens de cada tipo de estrutura Organizacional 03 Seção 2 Áreas da Administração. ● Descreva a função de cada área funcional encontrada na…

.................................................................................... PAGEREF _Toc172266843 \h 4HYPERLINK \l "_Toc172266844"3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..........................................................................5 3.1 Conceitue estrutura organizacional........................................................................5 3.1.1 Diferencie os tipos de estrutura organizacional (horizontal e verticla).............. 5 3.1.1.1 Apresente as vantagens e…

prejudicar as decisões de pessoas sobre seleção de pessoas. 18) Quais os modos de avaliação do desempenho do processo de captação e seleção? Parte II — Construindo a Gestão do Fator Humano Capítulo 6 — O Outro Lado da Moeda: Desenvolvendo a Empregabilidade e a Carreira 1) Em quais áreas uma empresa exerce influência na vida de uma pessoa? 2) Como podemos definir a visão que a empresa tem do empregado e a visão do empregado perante a empresa? 3) Quanto à…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Tipos de organização – horizontal e vertical 4 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 5 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 6 2.3.1 Diferencie Treinamento e Desenvolvimento 7 2.3.2 Conceitue Plano de Treinamento 7 2.3.3 Identificação das necessidades de treinamento 7 2.3.4 Planejamento e programação do treinamento 8 2.3.5 Execução do treinamento 8 2.3.6 Avaliação dos resultados do treinamento 8 2.4 PLANO DE REMUNERAÇÃO E…