Conceitue Avaliação E Classificação Dos Cargos

que os colaboradores executem suas funções, garantindo lhes seus deveres e direitos preservados visando na satisfação. A gestão de pessoas está envolvida em agregar pessoas em seu processo de recrutamento e seleção, aplicar pessoas em questão de avaliação de desempenho, recompensar pessoas com benefícios e salários merecidos, desenvolver pessoas com treinamento e desenvolvimento, manter pessoas com segurança e locais higienizados, monitorar pessoas com seus sistemas onde constam todos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS, AGREGANDO PESSOAS. 5 RELÁTORIO 5 PROPOSTA PARA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO PARA A EMPRESA GRÁFICA IMPRESS: 6 RELÁTORIO FINAL 6 RECOMPENSANDO PESSOAS. DESENVOLVENDO PESSOAS 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA GRÁFICA IMPRESS 8 PROPOSTA DE IPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIOS E PROGRAMA DE INCENTIVO 8 PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA A GRÁFICA IMPRESS 8 MANTENDO PESSOAS 9 AÇÕES VOLTADAS PARA MANTER/RETER PESSOAS. 10 MONITORANDO PESSOAS. O FUTURO DA…

necessidades individuais. Em suma, a remuneração afeta as pessoas sob o ponto de vista econômico, sociológico e psicológico. 2. Conceitue administração de salários e suas formas de equilíbrio. É o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. Como a organização é um conjunto integrado de cargos em diferentes níveis hierárquicos e em diferentes setores de atividades, a administração salarial é…

CONCURSO PÚBLICO Edital n. 01/2007 - ALMG ANALISTA LEGISLATIVO CONSULTOR ADMINISTRATIVO Código 211 ORIENTAÇOES CADERNO 1 PARA A PROVA DISCURSIVA 1. Este caderno contém as orientações para a Prova de Conhecimentos Específicos do Cargo e da Especialidade acima registrados, prova esta composta de 8 (oito) questões discursivas. 2. Preencha com cuidado, A TINTA, o talão de identificação que se encontra no Caderno 2 da Prova Discursiva: • • • • transcreva o seu…

atividade financeira estatal é organizada em: (1) sistema de administração tributária, que é responsável por capitar os recursos da sociedade; (2) sistema de planejamento e orçamento, que compreende as atividades de elaboração, acompanhamento e avaliação de planos, programas e orçamento, e de realização de estudos e pesquisas socioconômicas; (3) sistema de administração financeira, que executa e gerencia a aplicação dos recursos, estando, no âmbito federal, compreendido as atividades de…

Normalização Técnica Inicialmente como ponto de partida em nossa disciplina, iremos abordar os aspectos morfológicos do tema NORMAS. Segundo o dicionário Aurélio, Norma significa aquilo que se adota como base ou medida para a realização ou avaliação de algo. Princípio, regra. Modelo, padrão. Seguindo esta orientação, podemos considerar que Normalização referese ao conjunto de princípios, regras, modelos, padrões ou técnicas a serem observados ou adotados nos processos de elaboração de algo

Teorias da administração 01-Conceitue administração. O conceito de administração faz referência ao funcionamento, à estrutura e ao rendimento (ou desempenho) das organizações. Também é usado para denominar a autoridade pública (o governo) ou privada (directores de uma empresa). O termo deriva do latim ad-ministrare (“servir”) ou ad manus trahere (“gerir”). A administração pode ser entendida como sendo a disciplina que se encarrega da gestão científica dos recursos e da direcção do…

Resumo de Gestão de Pessoas II Aula 1 - Instrumentos de desenvolvimento de pessoas - Diferença entre treinamento e desenvolvimento: Treinamento prepara o indivíduo para o cargo (curto prazo), prepara o individuo para desempenhar as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Desenvolvimento tem visão no médio e longo prazo, foco na carreira, capacita o funcionário para assumir novas responsabilidades e atribuições (longo prazo). - Desenvolvimento pode contribuir para melhoria…

conhecimento sobre recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, cargos, salários, carreira e sucessão. Pode-se afirmar que as fontes de recrutamento são essenciais a contratação do Analista de Recursos Humanos. E também a seleção por competência que é possível analisar a agilidade de resposta e a qualidade de atendimento, pois, mostram de maneira clara os indicadores comportamentais do perfil e facilita a avaliação do selecionador em relação aos candidatos a vaga. As dinâmicas…

lmoxarifado d e m ateriais até c hegar a o d epósito, c omo p rodutos acabados os materiais s ofrem várias e sucessivas m odificações a o l ongo d o p rocesso p rodutivo. ELSEVIER CAPíTULO 31 Administração de Materiais i 33 CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS o fluxo d e materiais faz c om q ue estes se l1loomquem graaanval1lente ao l ongo d o p rocesso p rodutivo. E à m edida q ue os materiais fluem cesso p rodutivo, p assam a r eceber d iferentes E m outras vras,…