Conceitue Avaliação E Classificação Dos Cargos

1. Conceitue remuneração total: e um conjunto composto por 3 componentes, remuneração básica que podem ser salario mensal ou por hora, Incentivo salarial que pode ser bônus ou participação nos resultados e Benefícios salarias que podem ser seguro de vida, saúde e vale refeição. 2. Quais os passos para a elaboração de um plano de remuneração: descrição, analise, classificação, pesquisa salarial, tabela salarial e politica salarial, escrita de documentos, aprovação do sindicato e…

ATIVIDADE AULA 01: 01. A Avaliação de Desempenho é uma Política de RH essencial nas organizações. Faça uma definição sobre o assunto; A avaliação de desempenho, como análise entre comportamento real e ideal, deve considerar metas padrões e expectativas pré-definidas por ambas as partes. É uma importante ferramenta para o desenvolvimento individual, de uma equipe ou corporação, porem poucas organizações conseguem aproveitar de maneira adequada desse recurso. A Avaliação de Desempenho…

UNILASALLE Questionário gestão de pessoas Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? R: treinamento é o processo especifico para o cargo, já desenvolvimento é uma serie treinamento com objetivo de dar habilidade Conceitue treinamento? R: É um processo onde se visa aprimorar, fornecer conhecimento e habilidade dos funcionários de uma determinada organização em curto prazoConceitue aprendizagem. R: É uma ação educativa, que visa ajudar no desenvolvimento de

01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. Politica de avaliação de desempenho é um procedimento básico e necessário, pois é uma estratégia de assegurar resultados e melhorar as relações internas entre gerentes e avaliados. A.D é considerada uma maneira de garantir a realização dos objetivos esperados pela empresa. A.D ela visa avaliar o desempenho do empregado no cargo, é uma ferramenta que permite…

compartilhamento de objetivos entre as pessoas do grupo. STATUS: Refere-se ao nível ou à posição de um indivíduo no grupo. NORMAS: Padrões aceitáveis e desejáveis de comportamento. ATITUDES: Padrões esperados de comportamento. 5. Conceitue motivação. Esforço individual para alcançar objetivos. 6. Explique as categorias das teorias de motivação. 7. Defina teorias de conteúdo da motivação e explique seus tipos. Enfocam as necessidades…

Assim, do almoxarifado de materiais até chegar ao depósito, como produtos acabados os materiais sofrem várias e sucessivas modificações ao longo do processo produtivo. ELSEVIER CAPíTULO 31 Administração de Materiais i 33 CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS o fluxo de materiais faz com que estes se l1loomquem graaanval1lente ao longo do processo produtivo. E à medida que os materiais fluem cesso produtivo, passam a receber diferentes Em outras vras, eles passam a se…

fixado em contrato individual pelo cargo ocupado, em uma economia inflacionária quando o salário nominal não é atualizado periodicamente a consequente perda no poder de compra. Salário real representa a quantidade de bens que um empregado pode adquirir com volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente que corresponde ao poder aquisitivo. O salário minimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país no ramo de atividade econômica. CONCEITUE ADMISTRAÇÃO DE…

nestes períodos foi mínima, pois era concentrada na Burocracia ou nos aspectos legais e punitivos. Para as práticas e rotinas de pessoal, usava-se a CLT. Ao invés de treinar as pessoas, especializa-las para aumenta-las de cargo ou salário eles apenas denominavam um novo cargo e as pessoas sem especialização passavam a ter mais responsabilidades e a dar mais ordens. Assim só se aumentavam os salários e status e não melhoravam as práticas de administração de recursos humanos. …

contrato individual pelo cargo ocupado. Em uma economia inflacionária, quando o salário nominal não é atualizado periodicamente, sofre erosão e conseqüente perda do poder aquisitivo. O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente que corresponde ao poder aquisitivo. O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica. Conceitue…

que a seleção é um processo de comparação e de decisão? A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Colheita de informações sobre o cargo Descrição e análise do cargo Aplicação da técnica dos incidentes críticos Requisição do empregado Análise do cargo no mercado Hipótese de trabalho 2) Cite e explique os métodos que podem ser utilizados em um processo seletivo.…