administração

01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas.
Politica de avaliação de desempenho é um procedimento básico e necessário, pois é uma estratégia de assegurar resultados e melhorar as relações internas entre gerentes e avaliados. A.D é considerada uma maneira de garantir a realização dos objetivos esperados pela empresa. A.D ela visa avaliar o desempenho do empregado no cargo, é uma ferramenta que permite ao supervisor utilizar para identificar forças ou fraquezas do funcionário no seu desempenho do seu cargo e do comportamento na empresa. A.D é uma apreciação sistemática do desempenho humano no cargo, frente aos objetivos organizacionais. A Avaliação de desempenho é um momento esperado pelo funcionário para que alguém fale do seu desempenho, pois o gerente deve citar os pontos positivos, mais também estabelecer desafios e identificar seus pontos a melhorar.
ATIVIDADE AULA 01:
01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas.
Politica de avaliação de desempenho é um procedimento básico e necessário, pois é uma estratégia de assegurar resultados e melhorar as relações internas entre gerentes e avaliados. A.D é considerada uma maneira de garantir a realização dos objetivos esperados pela empresa. A.D ela visa avaliar o desempenho do empregado no cargo, é uma ferramenta que permite ao supervisor utilizar para identificar forças ou fraquezas do funcionário no seu desempenho do seu cargo e do comportamento na empresa. A.D é uma apreciação sistemática do desempenho humano no cargo, frente aos objetivos organizacionais. A Avaliação de desempenho é um momento esperado pelo funcionário para que alguém fale do seu desempenho, pois o gerente deve citar os pontos positivos, mais também estabelecer desafios e identificar seus pontos a melhorar.

02. De que forma A Avaliação de Desempenho realizada por uma