romero britto

UNILASALLE
Questionário gestão de pessoas
Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas?
R: treinamento é o processo especifico para o cargo, já desenvolvimento é uma serie treinamento com objetivo de dar habilidade
Conceitue treinamento?
R: É um processo onde se visa aprimorar, fornecer conhecimento e habilidade dos funcionários de uma determinada organização em curto prazoConceitue aprendizagem.
R: É uma ação educativa, que visa ajudar no desenvolvimento de capacitação dos indivíduos, para que eles estejam qualificados para exercer suas determinadas funçõesQuais tipos de mudança comportamentais por meio de treinamento?
R: Uma pessoa não nasce com determinado comportamento. Uma pessoa egoísta, ela foi adquirindo esse comportamento com o passar do tempo, O treinamento é importante pois ele vai fornecendo informações e botando essas informações em pratica fazendo com quem as pessoas que estão sendo treinadas se tornem mais confiantes.
Explique a transmissão de informações
R: A comunicação é meio fundamental para a transmissão de informação, sem uma comunicação correta é impossível trabalhar em grupo.
Explique o desenvolvimento de habilidades
R: A observação é um dos meios fundamentais para o desenvolvimento de habilidades. Observar pessoas mais experientes, ver como elas realizam determinadas tarefas. Através delas absorvemos novas informações.
Explique o desenvolvimento de atitudes
R: Tudo o que fazemos decorre de um sistema de conclusões que vamos formando durante nossa experiência. As conclusões que vamos tirando na nossa vida vai se arquivando na nossa mente e formam a nossa atitude
Explique o desenvolvimento de conceitos
R: Através das experiências, da nossa vida desde que nascemos desenvolvemos conceitos, cada ser humano forma seu próprio conceito de vida.
Conceitue o treinamento como um processo cíclico e continuo
R: É composto por 4 etapas: diagnostico, desenho, implementação e avaliação.
O que é diagnostico