Conceitos E Praticas Essenciais Das Empresas

ALMEIDA MORAES 354539 taty-sjm@hotmai.com ATPS – GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof. Paraty, 15 de maio de 2012. INTRODUÇÃO Iniciamos este trabalho, destacando a importância do conhecimento como recurso econômico para as empresas de todos os setores e para os países de maneira geral. Em seguida, foi analisada a literatura que trata dos processos individuais e coletivos relacionados à criatividade, ao aprendizado e à importância do conhecimento tácito e da…

utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Podemos dizer que o comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta no desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatizam-se o comportamento relativo à funções, trabalho, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. O pensamento…

Polivalência: Da mesma maneira que o bom líder sabe se adaptar aos vários tipos de empresas, ele também consegue ter uma boa desenvoltura em vários departamentos. Ponderação: Demitir pessoas, reduzir custos, inovar serviços. Decisões que mudam todo o rumo da campanha. 2) O conceito de Empresa, de gestor e de empresário? Conceito de Empresa: As empresas representam o tipo de organização: A organização focada no lucro. As empresas constituem uma das mais complexas e admiráveis…

conhecer os vários sistemas e praticas disponíveis para nos ajudar a construir uma força de trabalho qualificada e motivada. VANTAGEM COMPETITIVA POR MEIO DE PESSOAS: Inclui conhecimento, qualificações e habilidades incorporadas nos funcionários de uma empresa. Objetivo: Conhecimentos integrados dentro de uma empresa que a distinguem de suas concorrentes e agregam valor para os clientes. Exemplos de vantagem competitiva: Mc Donald’s (desenvolveu competências essenciais na eficiência e no…

alta-performance precisa desenvolver e harmonizar os conceitos de Liderança, Comunicação e Motivação, e ainda ter domínio de conceitos e práticas como Planejamento, Objetivo e Tomada de Decisão. Estudos como vêm sendo feitos a longo dos anos, sempre em busca de determinar padrões de comportamento e atuação que permitam – especialmente ao líder – efetivar sua equipe e torná-la útil, harmônica e competente. No entanto, atualmente a visão sobre os conceitos acima citados mudou, fazendo com…

Criação de Conhecimento: reinventando a empresa com o poder da inovação contínua. Georg von Krogh, Kazuo Ichijo e Ikujiro Nonaka RESUMO Capitulo 1 - Gestão do conhecimento X capacitação para o conhecimento Qual a diferença? O termo gestão implica em controle de processos, mas talvez processos do conhecimento sejam intrinsecamente incontroláveis, ou seja, sufocados por um gerenciamento mais intenso. Por isso deve-se promover a criação do conhecimento, em vez de controlá-la. A …

competitiva no mercado, uma empresa precisa também voltar sua atenção para a forma de como seus clientes/consumidores estão enxergando sua atuação. Quando se trata do produto, qualidade, variedade e de como está sendo promovidas essas informações, o Administrador poderá recorrer a Administração Mercadológica, e assim obter informações imprescindíveis para o sucesso nos negócios e o alcance dos objetivos e metas de se colocar em uma posição de destaque em seu ramo de atuação. Em conceitos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS - Empreendedorismo CAMPINAS / SP 2013 Professor tutor presencial: Professor tutor a distância: Andréa LydiaAhlert Atividade Pratica Supervisionadaapresentada ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Empreendedorismo para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Andréa…

GESTÃO POR COMPETÊNCIA – UM CONCEITO DE REPOSICIONAMENTO ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS Resumo O papel das pessoas nas organizações é vista de forma restrita pelos modelos tradicionais de gestão, que adotam ações limitadas na busca do pleno potencial dos trabalhadores, porém no mercado atual que se encontra altamente competitivo e em constante mudança a gestão de pessoas é dada como um importante diferencial da organização no mercado buscando o constante desenvolvimento do…

FACULDADE ANHANGUERA CAMPINAS II TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAS TUTORA A DISTÂNCIA PROF: TUTORA PRESENCIAL: CAMPINAS/SP 2013 SUMÁRIO 1 – Introdução ......................................................................................................pg 3 2 –…