Conceitos E Criticas Comportamento Organizacional Paulo Freire

RADIOTEC-CURSOS Aluno: PROVA DE PSICOLOGIA 1-Explique: A- Quem foi o Pai da Psicologia? B- Qual é o Ramo da Psicologia? C- O que significa Etimologicamente a palavra Psicologia? D- O que diz o Conceito Moderno sobre a PSICOLOGIA? 2- DIFERENCIE: A) Estruturalismo de comportamentalismo. B) Psiquiatria de Psicanalise. 3- Qual foi a contribuição de Sigmund Freud para a Psicologia? 4- Agora faça uma abordagem da Gestáltica mencionando as principais contribuições para a…

Comportamento Organizacional Capitulo: 1 Hexagrama-sintese Permite identificar os vários níveis de conhecimento dos autores que estão no hexagrama. -Educação e a utilização do conhecimento Alfred North Whitehead Acreditava que para adquirir um novo conhecimento precisava negar o velho conhecimento entrar em contradição a partir da duvida, Pensar de uma maneira diferente do que estamos acostumados no dia-a-dia. Acreditava que as pessoas inflexíveis era mais difícil mudar suas ideias…

Migração das zonas rurais para os centros industriais: – Crescimento das cidades; – Necessidade de infraestrutura. 6 Importância das Teorias e Conceitos • Muitas teorias e conceitos a partir da Revolução Industrial; • Seu conhecimento pode facilitar a compreensão e a solução dos problemas organizacionais; • A tomada de decisão precisa do apoio desses conceitos. 7 Perspectiva da Ciência da Administração • Ciência moderna: – Surgiu apenas no século XVII; – Uso da observação…

Clima Organizacional Andressa Maria Freire da Rocha Arana Sumário Introdução .......................................................................................................... 03 Objetivos ............................................................................................................ 04 Estrutura do Conteúdo ..................................................................................... 04 Cultura e Clima Organizacional Tópico 1: Conceito de Cultura…

investigar resultados e implicações organizacionais, características do processo, além de possíveis modelos de intervenção. Freqüentemente, é possível observar uma influência significativa da perspectiva da psicologia, especialmente da psicologia com fins terapêuticos, nesse tipo de processo. Por outro lado, a prática reflexiva é um conceito difundido no contexto da educação de adultos (adult learning), que, nos últimos anos, vem sendo atualizado para o universo organizacional. Baseia-se…

ETAPA 1 Definições de Planejamento Introdução O presente trabalho tem como tema principal o Planejamento, atividade indispensável para a obtenção de sucesso, seja pessoal, profissional ou organizacional. O planejamento é utilizado para identificar o que deve ser efetuado para que se alcancem os objetivos e qual a maneira mais eficiente para sua realização. Por ser de ampla abrangência, pode ser feito em níveis que se adéquam à necessidade do setor, gerando soluções imediatas ou de…

ATIVIDADE AVALIATIVA – QUESTÕES DISSERTATIVAS Curso: CST em Logística | Disciplina: Comportamento Organizacional | Semestre:1º | Ano: 2011/1 | ORIENTAÇÕES:Nessa atividade avaliativa você desenvolverá individualmente as questões selecionadas pelos Professores EAD, tema a tema, disponibilizadas nos roteiros de atividades. A atividade postada no prazo abaixo explicitado valerá de 0,0 (zero) a 1,5 (um ponto e meio). Entregas após o prazo, as atividades terão valor de 0,0 (zero) a 1,0…

CADERNO DE ATIVIDADE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tema 01 Questão 07 Sobre a Pedagogia Revolucionária de Paulo Freire, aponte seus principais conceitos e críticas e qual a contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizacional? R. Tema 02 Questão 08 Conceitue “globalização” e cite aquelas que são, para você, as três principais características desse fenômeno que modifica as organizações. R. Ordem econômica global na qual as relações entre os estados são substituídas…

“Você nunca sabe que resultados virão da sua ação; Mas se você não fizer nada, não existirão resultados.” Mahatma Gandhi RESUMO Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da organização, podendo influenciar o comportamento e a produtividade dos mesmos. Acreditando que o clima organizacional é um dos pilares para o crescimento da empresa, a Kairós Consultoria desenvolveu um projeto de análise e estudo do tema…

X 2 XI 2 XII 14 XIII 4 XIV 4 Formar cidadão responsável, consciente e capaz de refletir sobre os valores organizacionais e seus efeitos; Contribuir para o desenvolvimento do raciocínio lógico-científico do aluno com base na compreensão dos princípios relativos à Gestão de Pessoas. Analisar criticamente os valores da sociedade e a imersão do cidadão nesses; Testar conceitos e máximas referentes à disciplina; e Simular planejamento relativos à Gestão de Pessoas. Estimular a…