Conceitos De Uma Estrutura De Remuneração

expectativas de um mercado que se renova o cada dia a Vick ampliou suas instalações em 1.996 para uma área de 3.900 metros quadrados, com um moderno showroom, administração e vendas totalmente informatizadas, salas destinadas a cursos e treinamentos e uma estrutura capaz de estocar 10.000 itens destinados a comercialização. O que era antes a sede da empresa, em 2002 passou a ser o Centro de Distribuição de materiais, e seus departamentos foram transferidos para uma nova unidade no…

Remuneração participativa baseada no resultado CUIABÁ – MT 2009 FACULDADE CATÓLICA DOM AQUINO DE CUIABÁ CURSO DE GRADUAÇÃO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO Remuneração participativa baseada no resultado MARCOS SANDRI SEREIA Professor-orientador: LEUZA MENEZES CUIABÁ – MT 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 1.1 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO 5 1.2 HISTÓRIA DA REMUNERAÇÃO 6 1.3 TIPOS DE REMUNERAÇÃO 7 1.4 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO O tema escolhido para pesquisa é remuneração variável dentro do assunto administração de salários na área de recursos humanos. A implantação de uma política de remunerações variáveis, especificamente a remuneração por resultados e participação nos lucros, é fator importantíssimo no que se diz respeito à motivação e desempenho individual do profissional. Política em que a recompensa vem de acordo com o desempenho individual e principalmente da equipe, pois a

GESTÃO ESTRATÉGICA DE REMUNERAÇÃO Novo Enfoque para Novos Rumos Carlos Seabra Consultor de Empresas e Professor Universitário (21) 3327-5778 (21) 3563-8355 (21) 9968-0187 csconsultoria@ig.com.br D urante muitos anos discutimos programas ou sistemáticas de remuneração dissociados…

- Administração de Convênios de Saúde e Alimentação - Controle de Benefícios (Titular, Cônjuge, Filhos e outros) - Controle de Custos e Pagamento de Benefício Administração de Beneficios e Remuneração Em viturde das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou exressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: O Sistema de Gestão de Pessoa por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA FORTALEZA - CE 2011 ANA KÉTILLA DO AMARAL CAVALCANTE PROJETO INTERDISCIPLINAR – GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA Projeto Interdisciplinar apresentado como requisito para aprovação no curso de 2° semestre de Gestão de Recursos Humanos da FANOR – Faculdades Nordeste. Orientador: Prof. Ms. Ana Beatriz Fernandes Bezerra de Meneses FORTALEZA - CE 2011 ANA KÉTILLA DO AMARAL CAVALCANTE PROJETO INTERDISCIPLINAR – GESTÃO DA…

PARA O DESEMPENHO DO PROFISSIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES A importância é a de ter funcionários satisfeitos e que não reclamam de injustiça salarial por entenderem as políticas aplicadas. Para isso é necessário, de forma organizada, mudar o conceito dos colaboradores em que eles devem estar dispostos a pensar em desenvolvimento, em acreditar numa avaliação justa, em possibilidades de ascensão profissional. COMO AS ORGANIZAÇÕES PODEM PROPORCIONAR, POR MEIO DO SALÁRIO E…

Administração de Cargos e Salários Índice 1 – INTRODUÇÃO 2 2 ASPECTOS MOTIVACIONAIS 3 3 Conceitos fundamentais SOBRE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 3 3.1 Organização 4 3.2 Processo Organizacional 4 3.3 Cadeia de Valor Empresarial 4 3.4 Sistemas Internos de Negócio 4 3.5 Função Organizacional 4 3.6 Função Departamental 4 3.7 Organograma Funcional 4 3.8 Família de Cargos 5 3.9 Cargo 5 3.10 Função do Cargo 5 3.11 Tarefa ou Atividade 5 …

que é imprescindível o controle da vida funcional dos empregados, com vistas à avaliação de desempenho, treinamento, remuneração, controles de frequência, entre outras tarefas específicas. A gestão estratégica de recursos humanos, por seu lado, cuida da parte referente ao desenvolvimento das pessoas que pertencem à organização. Isto quer dizer que ela não cuida somente da remuneração, da avaliação ou do treinamento das pessoas, mas do seu desenvolvimento como um todo. Encarrega-se,…

administração de benefícios e remuneração Maravilha 2011 SEMILDO SILVA MORAES administração de benefícios e remuneração Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Administração de Benefícios e Remuneração. Orientador: Prof.Reinaldo José Barbosa Lima