Conceitos De Subsistema De Rh

Teoria Estruturalista Destaques: Levi-Strauss / Karl Marx / Max Weber Ênfase: Estrutura Origem: Teoria Clássica X RH 6.1 Apreciação Crítica Convergência de outras teorias Ampliação da abordagem Indivíduo – grupo Indústria – outras organizações 6.2 Teoria da crise e da mudança Crise X Mudança Crise – homeostase (não existe evolução de uma crise) Mudança – transformação 7.0 Conceito Estado – é uma instituição organizada política, social e juridicamente ocupando um território definido.…

organizações. Sendo assim, criou-se a necessidade de gerir o capital humano da empresa. 1.2 OS RECURSOS HUMANOS E A GESTÃO DE PESSOAS As tarefas executadas e a importância dos Recursos Humanos (RH) nas organizações evoluíram ao longo dos anos. Dependendo do autor consultado, a divisão das etapas ou fases pela qual o RH se desenvolveu é divergente. Para Chiavenato (1999), o histórico da gestão de pessoas, e consequentemente dos Recursos Humanos, pode ser dividida em três etapas…

fica também disponível na nossa intranet e é revisado anualmente. Toda a comunicação para os colaboradores é feita através de anúncios em murais, endereço eletrônico (e-mails) e intranet. Quando um novo colaborador é admitido, todos estes conceitos são apresentados em sua integração. Vale destacar ainda que esses valores e princípios permeiam todos os nossos processos seletivos, aumentando assim a chance de sucesso de ambas as partes. Nossos valores e princípios organizacionais para

................................ 8 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 3.11 Recrutamento e Seleção ................................................................................ 8 Departamentos de RH .................................................................................... 8 RH na estrutura da Organização .................................................................... 9 Parcerias entre as áreas ...............................................................................

apresentado a Faculdade Sumaré na disciplina de Fundamentos de Recursos Humanos, sob orientação do Professor Luiz Cláudio de Carvalho. SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO Introdução 6 1. Administração de Recursos Humanos 7 2. Subsistemas de Recursos Humanos 9 2.1 Provisão 9 2.2 Aplicação 10 2.3 Manutenção 11 2.4 Desenvolvimento 12 2.5 Monitoração 13 3. Conceituando Treinamento 13 4. A importância…

irá interagir com seu contexto ambiental. Principais funções da área de RH são: Provisão temos o recrutamento e a seleção. Aplicação temos a orientação além de avaliação de desempenho, desenho, análise e descrição de cargos Manutenção temos a remuneração, benefícios, higiene e segurança Desenvolvimento temos treinamentos e desenvolvimento de pessoas. Essas funções são vistas dentro da gestão de pessoas como subsistemas que se inter-relacionam, assim não dá para pensá-las…

............... 46 QUADRO 4: As novas características da ARH......................................................... 48 QUADRO 5: Utilização de algum SIC e/ou SIRH...................................................... 65 QUADRO 6: Módulos (subsistemas) utilizados......................................................... 65 QUADRO 7: Banco de dados em comum................................................................. 66 QUADRO 8: Importância da integração de informações dos módulos......

circunstância é difícil aceitar o grau emocional contido nas relações e reações humanas. Isso se torna particularmente delicado quando se discute gestão, diante do conteúdo de conhecimento (mesmo que não científico) atribuído a essa área. Nos anos 90 o conceito de “inteligência emocional” busca fornecer conteúdo de conhecimento ao que antigamente se chamava pejorativamente de “emocional”. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento O objeto da Administração de Recursos Humanos são as…

traduz o verdadeiro propósito da Gestão de Pessoas. O RH como profissão tem papel fundamental na gestão de pessoas. São os profissionais que monitoram, acompanham e desenvolvem os integrantes das equipes de trabalho para que tudo saia conforme a estratégia das organizações. O RH como função ou departamento funciona como um cargo ou setor burocrático e executa tarefas de controle. É um importante braço operacional administrativo. O RH é a unidade operacional que funciona como…

Profª. Cariza Nalian Conceito de Gestão de Pessoas É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. É a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento,…