Conceitos Básicos De Uma Estrutura De Remuneração

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO SUZANA FARIAS DA SILVA Rio de janeiro, abril 2011 SUZANA FARIAS DA SILVA Aluna do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Castelo Branco REMUNERAÇÃO Trabalho de conclusão do curso (TCC) Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Castelo Branco como requisito…

gestão de competências. - Nova lógica de gestão onde o homem deve interferir consciente e diretamente nos acontecimentos. Isso requer a preparação de gestores para enfrentar de modo efetivo tais exigências. - Mudanças comportamentais, mudar velhas estruturas acomodadas e políticas viciadas - Drásticas transformações decorrentes dos impactos da economia globalizada , dos avanços tecnológicos e da conseqüente elevação do nível de exigência dos clientes vêm afetando o mundo das…

concepção, execução até o seu encerramento. Era tudo o que ela esperava. Fonte: Clip-art. Mas uma pergunta ficou para trás. E o salário? Camila ficou surpresa, pois sempre imaginou que trabalhar em uma grande empresa era sinônimo de uma grande remuneração. Os salários, fator que poderia pesar muito na decisão, eram muito próximos, a diferença era pequena, o que a levou a optar em trabalhar na pequena empresa. Pensando em qualidade de vida, Xavier (2005) defende que alguns itens devem…

principais atividades do departamento de RH. 6 3.3 Qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização. 6 3.4 - Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 7 3.5 - Competências 7 3.6 - Treinamentos 7 3.7- Plano de carreira 7 3.8 - Sistema de remuneração 7 3.9 - Liderança e poder 7 3.10 - Cultura e clima 8…

.......................... 9 4. JUSTIFICATIVA...................................................................................... 10 5. REFERENCIAL TEÓRICO...................................................................... 13 5.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO E SUAS TEORIAS......................... 13 5.2 GESTÃO DE PESSOAS......................................................................... 18 5.3 PLANO DE CARGO E SALÁRIOS....................................................

científica? No que se baseava? Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência, pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional, pela ênfase nas pessoas; preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho) e estudo do comportamento humano (motivação humana - teoria de Maslow). Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos…

curso de nível superior em Arquitetura devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), e registro no órgão de classe. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES: elaboração de projetos básicos/executivos de reforma, construção, modernização, adaptação e manutenção dos imóveis de uso do INSS; análise de processos e realização de perícia e assistência técnica em processos judiciais que envolvam matérias na área de…

ESMALTEC S/A Segundo Kotler (2003), vendas é a comunicação verbal direta concebida para explicar como bens, serviços ou idéias de uma pessoa ou organização servem às necessidades de um ou mais clientes potenciais. É comum que se confundam os conceitos de vendas e marketing, mas é consenso que o primeiro, ou seja, Vendas é parte do que conhecemos como Marketing, definido por Kotler (2000) como “um processo social e de gestão pelo qual indivíduos e grupos obtêm o que necessitam e…

das autarquias federais. Em 2006, por meio da Lei 11.357, o Governo Federal criou o Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (PGPE) com possibilidade de opção para os servidores do PCC. Nesse momento foi introduzido um modelo de simplificação na estrutura de planos de cargos denominado Plano de Classificação de Cargos (PCC). Interesses particulares e serviço público Em muitas ocasiões, a força da legislação foi superada pela dos governantes, o que quase sempre resultou no…

de recursos humanos, administração, finanças e logística. Código do Cargo Cargo Vagas ampla concorrência Vagas Pessoa com deficiência Unidade de Lotação Remuneração Jornada de Trabalho Requisitos Mínimos Exigidos 101 Agente Administrativo (Classe A, Padrão I) 74 04 Brasília/ DF R$ 2.153,22 (R$1.568,42 +R$584,80) Vencimento básico acrescido de Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo correspondente a 80 pontos 40 horas semanais…