Conceito De Intervencao Organizacional

OBS: O ALUNO DEVE ENVIAR ESTAS QUESTÕES RESOLVIDAS NO PORTFÓLIO – AULA 01 1) Leia “Conceitos da Função Organização, Sistemas e Métodos”, e resumidamente comente seu entendimento sobre cada conceito. O conceito de organização dentro do campo administrativo é de gerir capital, recursos humanos, equipamentos e processos com o objetivo de se atingir um determinado resultado. O qual existe três conceitos que trabalha tanto as informações processadas no computador, quanto às…

A reengenharia de processos é entendida como uma intervenção promovida pela administração de uma empresa com vista a uma transformação organizacional que, em conformidade com os seus objetivos estratégicos, resulta numa melhoria significativa dos indicadores de desempenho. Na QIS, no entanto, entendemos que a reengenharia de processos é, na verdade, uma reengenharia organizacional, pois pretende-se que tais transformações incidam sobre todas as camadas da organização e não apenas na…

organização, que formulam e implementam objetivos estratégicos. Já o Planejamento Estratégico seria o processo de elaboração da estratégia, na qual se definiria a relação entre a organização e o ambiente interno e externo, bem como os objetivos organizacionais, com a definição de estratégias alternativas (MAXIMIANO, 2006). O planejamento estratégico prevê o futuro da empresa, em relação ao longo prazo. De uma forma genérica, consiste em saber o que deve ser executado e de que maneira…

Leicester - LE1 9BH - nkm@dmu.ac.uk Tradução: Júlio Tôrres www.juliotorres.ws blogjuliotorres.blogspot.com juliotorres@juliotorres.ws Resumo A aplicação da Teoria do Caos se expandiu recentemente das ciências físicas e biológicas para a teoria organizacional. Este artigo mostra a relevância da Teoria do Caos para pesquisa em sistemas de informação. A Teoria do Caos enfoca o comportamento dos sistemas dinâmicos que são inerentemente instáveis. Esses não manifestam comportamentos fixos,…

GIULIANNO MORAES RIBEIRO ESTRATÉGIA GERENCIAL DE ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA FINANCEIRA PARA UM CENTRO DE ESPECIALIDADES ODONTOLÓGICAS REGIONAL NO ESTADO DO CEARÁ Projeto de Intervenção submetido à Escola de Saúde Pública do Ceará, como parte dos requisitos para a conclusão da especialização em Gestão de Serviços de Saúde. Orientador: Prof. Ms. Francisco Ivan Rodrigues Mendes Júnior…

A importância do Diagnóstico Organizacional Paula Francielle Ribeiro Margareth Venâncio Pontifícia Universidade Católica de Goiás Goiânia, 2010 Resumo O artigo de caráter descritivo e exploratório propõe a discussão da importância do diagnóstico organizacional em empresas de qualquer ramo ou atividade, pública ou privada, das mais diferentes características. O artigo, através de um estudo de caso, apresenta resultados provenientes da aplicação de um questionário com três…

3) Desenvolvimento ou modificação de atitudes => geralmente mudanças de atitudes negativas para mais favoráveis entre os trabalhadores, aumento de motivação e aquisição de novos hábitos e atitudes. 4) Desenvolvimento de conceitos => elevar o nível de abstração e conceptualização de idéias e filosofias, desenvolvendo pessoas que possam pensar em termos globais e amplos. Objetivos do Treinamento: 1) Preparar o pessoal para execução imediata das…

Desenvolvimento Organizacional 1. A Origem do Desenvolvimento Organizacional. Com foco em melhorar as relações humanas entre as organizações, o homem a atmosfera e os processos de industrialização surge, em 1962 o movimento D.O, (Desenvolvimento Organizacional). Sendo este um conjunto de idéias e estudos sobre o homem, a organização e o ambiente. Tendo como base os estudos sobre a Teoria Comportamental, agora de forma prática e operacional, não se tratando de uma teoria por si só,…

Introdução ---------------------------------------------------------------------------------------- 5 Capitulo I 1. Psicologia -------------------------------------------------------------------------------------- 6 2. Psicologia Organizacional ------------------------------------------------------------------- 8 3.Psicologia Infantil ----------------------------------------------------------------------- 11 4. Psicologia Educacional…

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL REFERENCIAS: A Teoria e a Prática de Inovar - Paulo Roberto Motta - Editora Qualitymark 1. O CONHECIMENTO NOS PARADIGMAS DE MUDANÇA Desde seus primórdios, as teorias administrativas enfrentam controvérsias sobre seu objeto de estudo. Entretanto, desde a última década. Paradigma refere-se a um conjunto de crenças ou premissas sobre o que se julga verdadeiro; requer uma escolha razoavelmente arbitrária sobre métodos e proposições, por…