Comportamento organizacional

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

REFERENCIAS:
A Teoria e a Prática de Inovar - Paulo Roberto Motta - Editora Qualitymark
1. O CONHECIMENTO NOS PARADIGMAS DE MUDANÇA
Desde seus primórdios, as teorias administrativas enfrentam controvérsias sobre seu objeto de estudo. Entretanto, desde a última década. Paradigma refere-se a um conjunto de crenças ou premissas sobre o que se julga verdadeiro; requer uma escolha razoavelmente arbitrária sobre métodos e proposições, por vezes não examinadas. . Essas premissas determinam a validade do conhecimento, as regras de evidência e os princípios básicos de causalidade.
Thomas Kuhn desenvolveu o conceito de paradigma para analisar a evolução das ciências.
O tema da inovação parece privilegiado para se compreender o impacto das controvérsias filosóficas e metodológicas en administração. Uma proposta de mudança jamais escapa do perguntas sobre os valores da boa gestão e sobre as formas de alcan çá-la. Assim, a reflexão epistemológica surge como fundamental para estimular a consciência crítica sobre modelos de inovaçã administrativa.
Através da análise das contendas filosóficas, pretende-s identificar. convergências e divergências paradigmáticas na mudança organizacional.
Objetiva-se compreender melhor a natureza das controvérsias em contestar e propor modelos de intervenção organizacional.
A organização é vista preferencialmente de forma sistémica e globalista, mantendo transações com o seu ambiente que influencia a sua sobrevivência e progresso. Tende-se a ver a organização como um todo orgânico e coerente, onde elementos sociais se interligam e desempenham funções específicas para manter um equilíbrio dinâmico. Os fatores explicativos encontram-se nos papéis e nas interações mantidas pelos atores sociais na busca pela sobrevivência e adaptação ao meio ambiente no qual se inserem.
O objetivo da análise é explicar e prever determinado evento. Por ser o saber
cumulativo,