Conceito De Intervencao Organizacional

quer da aplicação ao longo do Séc. XX ancorado nas teorias organizacionais e teorias comportamentais. Tanto a definição dos conteúdos como a evolução das práticas foram influenciadas pela importância dos factores de contexto, que, em cada momento, se revelaram como mais determinantes. Este movimento evolutivo acompanhou todos os continentes e países, embora com modos de ocorrência temporalmente desfasados, quer do ponto de vista da intervenção quer da investigação. Em Portugal, tais…

Clívia, Angélica, Renata, Meirille, Janaina e Eliane.O grupo falou sobre a importância da formação do psicólogo.A Integrante (Clívia) mostrou que a areia de atuação do curso é ampla podendo os cursando atuar em Psicologia Educacional, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psicologia Clínica, Psicologia da Saúde, Psicologia Social Comunitária e Psicologia Jurídica. A participante explicou cada área de atuação do curso. Psicologia Educacional O psicólogo educacional atua aplicando…

Ciências da Comunicação, das Organizações e dos Média O Evento como Estratégia de Comunicação no Terceiro Setor Nicole Alexandra Dias Cleto Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de: Licenciado em Comunicação Organizacional Orientador: José Pedro Cerdeira Coelho e Silva ____________________________________________________ Junho de 2013 ÍNDICE Resumo…

A construção das práticas de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho A construção das práticas de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho Vanise Grassi ¹ Maria da Graça Corrêa Jacques ² Ticiana Schossler ¹ Resumo Este estudo teve como objetivo descrever a trajetória de empresas pioneiras na prestação de serviços em psicologia organizacional e do trabalho no Rio Grande do Sul, investigando as relações entre as práticas de consultoria e as…

de pesquisa-intervenção grupal na clínica do trabalho, apoiado nos princípios da psicodinâmica do trabalho, da psicanálise e da técnica dos grupos operativos, junto ao SUS, com mulheres trabalhadoras de diferentes categorias profissionais que tinham em comum o adoecimento relacionado ao trabalho. Esta articulação viabiliza um tipo de intervenção que envolve a pesquisa, a investigação e a ação, associando modos particulares que fortaleçam a ação, por meio da prática de intervenção…

que atenda às suas aptidões; Contribuir para o estabelecimento e manutenção do mais alto grau possível de bem-estar físico e mental dos trabalhadores (Saad, 1993). Nessa conceituação de serviços de saúde ocupacional, verifica-se a presença do conceito de ergonomia: adaptação do trabalho ao ser humano. Em 1960, a OIT definiu ergonomia como sendo a “aplicação das ciências biológicas conjuntamente com as ciências da engenharia para lograr o óptimo ajustamento do ser humano ao seu…

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS EUNICE GOMES PESQUEIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Campo Grande 2007 eunice gomes pesqueira DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial…

Empresas – Sebrae tem como missão “promover a competitividade e o desenvolvimento sustentável das micro e pequenas empresas e fomentar o empreendedorismo”. Para cumprir essa missão, o Sebrae utiliza várias estratégias, dentre estas, a consultoria organizacional. Para tanto. tornou-se necessário, além de conhecer o universo dos pequenos negócios em suas especificidades, estabelecer algumas premissas para orientar o desenvolvimento da consultoria Sebrae em todo o território nacional. …

2-CONHEÇO A MISSÃO, VISÃO E VALORES DA EMPRESA?.................................................. 18 8. DISCUSSÃO DOS DADOS: .................................................................................................... 24 9- PROPOSTA DE INTERVENÇÃO:............................................................................................. 25 10- CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................................... 30 ANEXO I…

“Cultura, Mudança Organizacional e Relações de Poder” por Carla Maria Carneiro da Silva Faculdade de Economia da Universidade do Porto 1. Introdução O objectivo deste trabalho é uma reflexão acerca dos conceitos cultura, mudança organizacional e relações de poder numa Instituição de Ensino Superior. Sobre esta temática foram assimilados conceitos como a cultura e mudança organizacional, relações de poder, equipas, indivíduos. Antes de ilustrarmos os conceitos apreendidos…