Conceito De Intervencao Organizacional

e as capacidades humanas e suas limitações 1.1 - Entende as bases teóricas para planejamento ergonômico e checagem da situação de trabalho 1.2 – Aplica abordagem sistêmica em suas análises 1.3 - Entende as exigências para a segurança, os conceitos de risco, avaliação de riscos e gerenciamento de riscos 1.4 - Entende e pode conviver com a diversidade de fatores que influenciam desempenho humano e qualidade de vida e suas inter-relações. 1.5 - Demonstra uma compreensão de…

HUMANOS PROFESSOR PEDRO CALAÇA Desenvolvimento Organizacional Áurea Araújo Moreira Flávia de Souza Torres Cezário Simone Jordeni Vicente da Silva Thiago Abrantes Gaspar Wallace Siqueira de Lima Gaspar Rio de Janeiro, outubro/2012. Introdução O Campo do Desenvolvimento Organizacional (DO) é recente, e seu conceito está diretamente ligado à mudança, tanto estrutural, quanto comportamental. Essas mudanças envolvem, além dos conceitos de organização, a cultura, o…

problemas práticos que se manifestam na sociedade contemporânea. Não é possível pensar a Psicologia sem a componente aplicada, isto é, sem intervenção: a psicologia tem uma dimensão prática que se integra em vários contextos e instituições sociais. Distinguindo-se da psicologia pura (teórica) que reside na indagação de conhecimentos e na formulação de conceitos e teorias explicativas dos psicólogos. PSICOLOGIA PURA E APLICADA Os psicólogos exercem a sua actividade…

de Janeiro de 2012 ÍNDICE 1 - INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 3 2 - STRESS ORGANIZACIONAL ..................................................................................................... 4 2.1. Conceitos ......................................................................................................................... 4 2.1.1. Stress…

CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho apresentado ä Coordenaçao do Curso de Engenharia Civil da Faculdade Pitágoras de Linhares, como requisito para avaliação. Orientador: Prof. Márcio Fernandes Cunha LINHARES 2012 “As empresas vem enfatizando um novo conceito de administração inteligente, onde pessoas saudáveis apresentam negócios saudáveis, com melhores lucros e maiores retornos”. Nascimento e Moraes (2008). RESUMO A ergonomia hoje é um tema de qualidade de vida bem…

trata dos aspectos mentais da atividade laboral, como percepção, memória, raciocínio e resposta motora, que podem afetar as interações entre os indivíduos e seu trabalho. •Ergonomia organizacional – tem como objetivo melhorar a organização produtiva do trabalho. Seu campo de estudo inclui as estruturas organizacionais, políticas e de processos produtivos. O que é a Análise Ergonômica do Trabalho (AET)? A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um método de avaliação da adaptação das…

CONCURSO DE PROVAS E TÍTULOS PARA CONCESSÃO DO TÍTULO DE ESPECIALISTA EM PSICOLOGIA E SEU RESPECTIVO REGISTRO Setembro/2010 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LEIA AS INSTRUÇÕES ABAIXO 1. Você recebeu o CADERNO DE PROVA composto por 40 questões objetivas e 4 discursivas. 2. O CARTÃO-RESPOSTA, que será entregue pelo fiscal durante a prova, é destinado às respostas das questões objetivas expostas neste caderno. 3. Quando o CARTÃO-RESPOSTA estiver em suas mãos,…

Bastos, A.V. e Zanelli, J. C. - “Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no Trabalho”.(pg 466 – 491) José Carlos Zanelli Antonio Virgílio Bittencourt Bastos Zanelli é psicólogo diplomado pela UNB, fez especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho, mestrado, doutorado e pós-doutorado na Universidade de São Paulo com foco nas ações de uma gestão estratégica. Autor de livros como “Estresse nas organizações de trabalho”, “Orientação para aposentadoria nas…

do Desenvolvimento Organizacional (Escola Behaviorista) Gestão Empresarial 1° ADM/Manhã Cleber Furlan RM 39372 Ribeirão Preto David Ramos RM 39376 Gerson Guedes RM 39381 Março de 2015 Iremos abordar: Principais autores. Origens do D.O. As mudanças e a organização. Conceito de D.O. O processo de D.O. Os modelos de D.O. Conclusão. Principais autores/Biografia: Leland Bradford( 1917-1993) Americano,psicólogo e precursor da Teoria do Desenvolvimento Organizacional, autor do…

baseia-se na divisão do trabalho por meio das tarefas: “a questão não é trabalhar duro, nem depressa, mas trabalhar de forma inteligente.” A Teoria Clássica da Administração' foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.…