Conceito De Homo Economicus

utilização das máquinas, e da crescente legislação para defesa do trabalhador. Portanto, a Revolução Industrial foi decorrente da necessidade dos empresários, de atender a demanda em expansão. A administração deve tão somente à Revolução Industrial o conceito de organização da empresa moderna, graças principalmente ao avanço tecnológico e descoberta de novas formas de energia, substituindo o modo artesanal por um industrial de produção. A teoria geral da administração começou com a…

pregava: 1. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos. 2. Estudos da fadiga humana. 3. Divisão do trabalho e especialização dos operários. 4. Desenho de cargo e de tarefas 5. Incentivos salariais e prêmios de produção. 6. Conceito de homo economicus. 7. Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto etc. 8. Padronização de métodos e de máquinas. 9. Supervisão funcional. Importante ressaltar o resultado do interesse de Taylor pela eficiência do tempo e…

organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Através das experiências coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de 1927 na fábrica ‘’ Westerm Electric Company’’, que…

MA VISÃO TRANSVERSAL DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: A EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS RELACIONADOS AO “HOMEM”, À “ORGANIZAÇÃO” E AO “MEIO AMBIENTE” As principais características do Homo Economicus e do foco das Estruturas Organizacionais são: Ser simples e previsível; incentivos financeiros, vigilância e treinamento eram suficientes. O importante era aperfeiçoar regras estruturas. Ser que analisava as diversas possibilidades decisão, optando por aquela que maximizasse…

NOVA CONCEPÇÃO O homo economicus deixa de existir dando lugar ao homo social. DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Com a Teoria das Relações Humanas fala-se em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc. Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho passam a ser contestados. O método e a máquina são substituídos pela dinâmica de grupo. O homo economicus cede o lugar para o homo social. A…

-incentivos salariais e prêmios de produção - conceito de homo economicus - condições ambientais de trabalho -padronização de métodos e de maquinas -supervisão funcional Principio do administrador: e uma previsão antecipada do que devera ser feito -Planejamento: para sair corretamente - preparo: organizar a empresa -execução: dividir, colocar as pessoas pra trabalhar -controle: se o que foi planejado esta sendo executado. FORD Cristalização do conceito de eficiência e Carros…

buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". Critica: Ela apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais - em alguns aspectos a experiência de Hawthorne foi insegura e artificial e mesmo tendenciosa, O seu enfoque…

Estudo de Tempos e Movimentos. Estudo da fadiga humana. Divisão do trabalho e especialização. Desenho de cargos e tarefas. Incentivos salariais e prêmios por produção. Homo economicus. Condições ambientais de trabalho. Padronização de métodos, máquinas e equipamentos. Supervisão funcional. Vídeo Tempos Modernos PRINCÍPIOS Homo Economicus O operário é individualista e movido por recompensas financeiras. Buscar através de métodos científicos o máximo de eficiência nas tarefas: fazer…

na quebra da bolsa de valores em Nova Iorque. Na Teoria Clássica o trabalhador era considerado uma máquina, já essa teoria busca conhecer o dia a dia no trabalho do funcionário, seus sentimentos, e da ênfase aos trabalhos em grupo. O Homo economicus se tornou homo social. Nessa teoria o funcionário tem então voz na empresa, ele participa das decisões, das escolhas para melhorias, ele então se sente importante para a organização. Mas nessa teoria também foram feitas algumas críticas,…

controle disciplinar do trabalho Taylorismo Fordismo Profª ANGELA MARIA DESDOBRAMENTO DA ABORDAGEM CLÁSSICA Administração Científica ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Clássica FAYOL Ênfase nas Estruturas TAYLOR Ênfase nas tarefas CONCEITO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Administração Científica é também conhecida como Escola Clássica, Mecanicista, Tradicionalista e Americana. Tem como expoente máximo Taylor, mundialmente famoso por suas idéias e formas de organizar a…