Resenha comparativa Liker, J. K. e Cleto, M. G.

VIEZZER, R.. Mudança organizacional e trabalho em grupo na indústria automotiva: o caso da volvo Caminhões do Brasil. In: X Congresso e Exposição Internacionais da Tecnologia da Mobilidade, de 19 a 22 de novembro de 2001, São Paulo, Brasil. SAE Technical Paper Series. Paper nº 2001-01-3915. 6 p. LIKER, J. K. In: O MODELO TOYOTA. - 14 princípios de gestão do maior fabricante do mundo. São Paulo. ed Bookman, 2005, p. 121-166. Resenha crítica, comparando as três obras, com objetivo de obtenção de nota parcial na disciplina Projeto e gestão de sistemas de produção, do Curso de Mestrado em Engenharia de Produção, da UFPR - Universidade Federal do Paraná. Professor: Marcelo G. Cleto. 1 INTRODUÇÃO Este trabalho se trata de uma resenha crítica das obras abaixo, comparando-as entre si: Obra 1: CLETO, M. G.; SENHORINI, N.; VIEZZER, R.. Mudança organizacional e trabalho em grupo na indústria automotiva: o caso da volvo Caminhões do Brasil. In: X Congresso e Exposição Internacionais da Tecnologia da Mobilidade, de 19 a 22 de novembro de 2001, São Paulo, Brasil. SAE Technical Paper Series. Paper nº 2001-01-3915. 6 p. Obra 2 (Capítulo 5): LIKER, J.K. In: O MODELO TOYOTA. - 14 princípios de gestão do maior fabricante do mundo. São Paulo. ed Bookman, 2005, p. 121-166. 2 resumos 2.1 Obra 1 CLETO, M. G.; SENHORINI, N.; VIEZZER, R.. Mudança organizacional e trabalho em grupo na indústria automotiva: o caso da volvo Caminhões do Brasil. In: X Congresso e…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TRABALHO EM GRUPO NA INDÚSTRIA AUTOMOTIVA: O CASO DA VOLVO CAMINHÕES DO BRASIL Marcelo G. Cleto, Depto. de Eng. Mecânica, Universidade Federal do Paraná. E-mail: mgcleto@demec.ufpr.br Nivaldo Senhorini, Fábrica de Motores, Volvo do Brasil. E-mail: nivaldo.senhorini@volvo.com Raul Viezzer, Fábrica de Cabines, Volvo do Brasil. E-mail: raul.viezzer@volvo.com RESUMO: Este trabalho apresenta a experiência de implantação do conceito de trabalho em grupo…

sócio-técnico - Fronteiras sensíveis - Liderança e supervisão - Configurações matriciais Bibliografia MARX, Roberto. Trabalho em Grupos e autonomia como instrumentos da competição. Editora Atlas, São Paulo, 1998. CHERNS, Albert B. The Principles of Sociotechnical Design. Human Relations, v.29, n.8, 1976. BIAZZI, Fábio de. A perspectiva sócio-técnica. Dissertação apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, Engenharia de Produção, 1993. Situação…

Processo de trabalho e grupos semi-autônomos: a evolução da experiência sueca de Kalmar aos anos 90 Roberto Marx Professor Assistente do Departamento de Engenharia de Produção da Escola Politécnica da USP; Mestre em Engenharia de Produção pela Escola Politécnica da USP; Pesquisador e Consultor na àrea de NovasFormas de Organização da Produção RESUMO Este trabalho visa a apresentar o desenvolvimento recente de novas formas de organização da produção e do…

Organizações como cérebros – Volvo: O caminho da Flexibilidade Criativa O rumo da auto-organização O modelo mecanicista é como uma rede de comando e controle, já o organicista/contingencialista é uma forma com integração ao ambiente estrutura matricial, flexibilidade e motivação mas certamente nenhum supera o cérebro como vetor de ação inteligente. Existem duas imagens do cérebro para estabelecer uma ponte entre suas características e as aplicações dos princípios do mundo…

monótonos e aumentaram os conflitos na Suécia, trazendo grandes greves constantes. Diante dos problemas que envolviam a economia sueca, o Volvismo surgiu de uma idéia de montagem de automóveis, iniciado pela VOLVO na década de 70, uma fabrica instalada em Gutemburgo na Suécia em 1927, que foi um resultado de uma idéia de dois amigos de infância, Gustav Larson (engenheiro) e Assar Gabrielson (economista), ambos após vários tempos de conversa tiveram a idéia de projetar um carro sueco e…

RA: 2505000140 São Paulo 2012 VOLVO NO BRASIL No final dos anos 70 foi constituída a Volvo do Brasil. Desde então, a marca passou a ser uma das principais montadoras do continente, introduzindo veículos e serviços que sempre trouxeram novos conceitos ao mercado de transporte e, com isso, ajudaram a desenvolvê-lo. A Volvo é, de longe, a marca que mais inovações apresentaram aos transportadores do Brasil. Nossa…

FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE ITABIRA TRABALHO MODELO DE ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL Tema: | SISTEMA VOLVO DE GESTÃO, “VOLVISMO” | Integrantes: Vagner Ferreira Costa Itabira 2012 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 2 2-DESENVOLVIMENTO 4 2.1-A perspectiva de produção e trabalho no sistema Volvo de produção (Sociotécnico) 4 2.2-A segunda parte da experiência sociotécnica Volvista: Planta de Uddewalla 5 3-CONCLUSÃO 8 4-REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 9 …

de sistema de grupo tem como objetivo apresentar algumas características sobre a estrutura e formas práticas de organização com base no desempenho. Estudos de dinâmica de grupo fazem referência ao modo pelo qual os seres humanos perceberam que certas atividades feitas por um grupo eram mais efetivas. Knowles aborda essa questão, dizendo que a necessidade de formação dos grupos humanos tinha o objetivo de sobrevivência numa época de lutas contra inimigos humanos e elementos da natureza,…

sociedade deste país parece ter atingido um patamar no qual não há espaço para o trabalho alienado. Foram promovidas idéias inovadoras na questão da organização do trabalho nas fábricas, de modo a propiciar uma maior humanização do trabalho, principalmente quando se trata da produção de bens capital-intensivo. Esta humanização do trabalho passa pelo enriquecimento deste, através da agregação de valores como conhecimento e competência ao trabalho operário. Mais que isto, a implantação do…