Conceito De Gestão De Pessoa E De Mudanças Organizacionais

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Indaiatuba Curso de Administração TECNOLOGIAS DE GESTÃO Ana Paula da Silva RA: 3876757795 Renata M. A. Fidelis RA: 3808608722 Tatiane Medina Paolini RA: 3876775248 Valdira Aparecida Cunha RA: 3867699006 Vivianne C. P. Nascimento RA: 4259836521 Disciplina: Tecnologias de Gestão Série: 3ª A Professor a Distância: Dr. Oderson Dias de Mello Tutor a Distância: Andreliza Mila Rosa de Oliveira Indaiatuba (SP) 2013 SUMÁRIO

Universidade Anhanguera Educacional - Polo Bagé Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologias de Gestão CARLA TAIANE SILVEIRA LOUREIRO RA:9146274763 TUTORA: CAMILA BUBAS NAHAS A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA. Data de envio e publicação: Bagé, 04 de novembro de 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2. EMPRESAPESQUISADA

empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. É sim discutir e entender o disparate entre as técnicas tidas como obsoletas e tradicionais com as modernas, juntamente com a gestão da participação e do conhecimento. A gestão de pessoas visa a valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de…

Mudanças e Desafios em Gestão de Pessoas Por Daianny Brito da SIlva Resumo Este artigo é fundamental para a discussão sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Basicamente busca fazer uma breve analise dessas macrotendências e como os gestores contemporâneos lidam com elas. O fato é bem claro: o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, os novos gestores devem ater-se a diversidade, ao inusitado, onde os…

nomenclaturas foram empregadas para descrever ou justificar o que a área responsável por pessoas realizava naquele momento: departamento de pessoal; departamento de recursos humanos; gestão de recursos humanos e, atualmente, gestão com pessoas ou, ainda mais recentemente, como proposto por alguns autores, gestão com pessoas ou administração com pessoas. A EVOLUÇÃO DO TRABALHO E DA GESTÃO DE PESSOAS Antigamente , o homem quando necessitou satisfazer suas vontades e…

A GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS RESUMO O presente trabalho teve como objetivo principal diagnosticar o clima organizacional através de uma pesquisa bibliográfica. Nota-se que as organizações para sobreviverem devem aceitar os desafios, com capacidade administrativa de prováveis modificações, atentando principalmente á flexibilidade. Para isso, deverá

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CAMPUS BRIGADEIRO TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR 1ª. Série COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOME: JEAN DA SILVA SEGIN RA: 6056488025 NOME: MARCOS ANTONIO FOGOLIN RA: 6394231494 NOME: SAMUEL RIBEIRO MATOS RA: 6576225293 NOME: VALDERES MARIA DA SILVA RA:1299553503 JULIANA VIANA FIUSA MORO (TUTOR À DISTÂNCIA) SÃO PAULO, 18 DE ABRIL DE 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SUMÁRIO Introdução...................................

Pergunta 1 A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: a. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes que a pessoa possui para realizar um determinado trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO PROFESSOR/TUTOR PRESENCIAL: ULISSES VIEIRA ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIAS DE GESTÃO ANATHAIS SOUZA PERREIRA RA: 3815644164 BRUNO CÉSAR DA SILVA DIAS RA: 6366171761 CÉSAR RICARDO DO NASCIMENTO RA: 4571847678 JULIANA TELES DE ANDRADE CASTRO RA: 4351848124 LAYANI GONÇALVES DA SILVA RA: 53139724 THAINARA DE SOUSA TORRES RA:

da política tributária. As competências da Receita Federal do Brasil podem ser assim sintetizadas: administração dos tributos internos e do comércio exterior; gestão e execução das atividades de arrecadação, lançamento, cobrança administrativa, fiscalização, pesquisa e investigação fiscal e controle da arrecadação administrada; gestão e execução dos serviços de administração, fiscalização e controle aduaneiro; repressão ao contrabando e descaminho, no limite da sua alçada; preparo…