Conceito De Flexibilidade E Adaptação

entender a flexibilidade, em seu sentido amplo, como a eliminação, diminuição, afrouxamento ou adaptação da proteção trabalhista clássica, com a finalidade – real ou pretensa – de aumentar o investimento, o emprego ou a competitividade da empresa. Assim, a flexibilização é uma modificação da situação do trabalhador, alterando e diminuindo seus direitos, devido a grande competitividade do mercado, na busca de melhorar as condições de concorrência da empresa. Visto que a flexibilidade que hoje se

ORGANIZACIONAL (DO) • O D.O nasceu na década de 60 em função de mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais e a essas novas circunstâncias; • Surgiu dos esforços da T.C. no sentido de promover a mudança e flexibilidade organizacional; • Seu precursor foi Leland Bradford; DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Volta-se especificamente para as pessoas Deve acompanhar mudanças ambientais e tecnológicas É a fusão de duas tendências: estrutura…

testes marcaram época. (1950): A criatividade requer várias capacidades intelectuais de tal modo que: - uma facilite a detectar problemas, - as capacidades de análise, - de avaliação, - de síntese, assim como - uma certa fluidez e - flexibilidade de pensamento. (1956, 1967): Elaborou uma teoria fatorial da inteligência segundo a qual existem 5 operações intelectuais: - cognição - memória - pensamento convergente - pensamento divergente - avaliação Dentro dessa…

instável, impelem as organizações para a mudança, para o desenvolvimento de novas competências que permitam maior adaptabilidade, flexibilidade e rapidez de decisão. Segundo Nadler (1994) "a maneira pela qual a empresa organiza seus esforços pode ser uma fonte de grande vantagem competitiva, particularmente nas épocas em que aumenta o valor da flexibilidade, da adaptação e da administração da mudança". Procura-se embasar teoricamente esta dissertação em Robbins (1990) que defende a…

por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento e seleção, pois entendem que eles podem criar problemas em relação às convicções, costumes vigentes na empresa. A organização precisa, por isso ajudá-los a se adaptar a nova cultura. Esse processo de adaptação é chamado de: Resposta Selecionada: d. Socialização. Resposta Correta: d.…

uma fatia do mercado norte-americano, o transporte de passageiros em curtos e médios percursos, sistema conhecido como “shuttle”. Para produzi-lo, foi desenvolvida uma série de materiais em conjunto com os fornecedores, além de longa e rigorosa adaptação do projeto às normas técnicas dos Estados Unidos. No Brasil, houve muitas inovações organizacionais, com a utilização de técnicas gerencias de trabalho em equipe, programas de qualidade total, certificação ISSO 9000, Just in time, etc.…

DO que estar interligado com a teoria comportamental e a teoria de sistemas a sua forma básica são quatro variáveis ambiente, organização grupos e individuo. Os seus conceito estar relacionado a mudança a capacidade da organização se adaptar as mudança sendo assim flexível que ocorre dentro do ambiente organizacional. Com essa adaptação a cultura organizacional que são as normas informal da organização pois elas não são estática e permanente mas sofre alteração com o tempo pois essa…

LEOPOLDO AGOSTO, 2015 De Masi (2001): “Racionalidade, flexibilidade, precisão, segurança, beleza e rapidez são enfim mais do que simples características: são um novo paradigma de organização, em que as visões gerencial, política e até estética da empresa terminam se encontrando. [...] Graças a essa revolução aprenderemos a apreciar virtudes ignoradas pela organização industrial e indispensáveis para uma organização pós-industrial: a flexibilidade dos deveres, a possibilidade de…

técnicas de investigação utilizadas: Análise de documentos, entrevistas, observação não participante. Conclusões “…os resultados a que chegámos não são animadores, especialmente para quem pretenda encontrar, associadas a este projeto de flexibilidade curricular, práticas efetivas de articulação curricular entre ciclos.” Verifica-se que “ o 1º e o 2º ciclos apresentam estruturas de organização e gestão curricular diferentes que dificultam o desenvolvimento de uma articulação…

procedimentos necessários à transformação de materiais, informação e conhecimento em produtos e serviços, acrescentando-lhes valor, utilizando os recursos disponíveis num horizonte temporal prédeterminado CUSTOS E CAPACIDADES Criatividade (Ideias, conceitos) Necessidades de mercado (Especificação do Produto) Inovação (Invenção, I&DT) Funções típicas num sistema produtivo Introdução à Gestão das Operações Introdução à Gestão das Operações Evoluç Evolução histó histórica da…