Conceito De Arh

teóricos utilizados pelas autoras, destaca-se o conceito de planejamento estratégico de recursos humanos (PERH) como a ligação entre a missão, estratégia, estrutura e RH, de acordo com a abordagem conhecida como Michigan Concept. Já o Harvard Concept, ressalta quatro áreas fundamentais, como a participação do empregado, o recrutamento, utilização e demissão, o sistema de recompensas e os sistemas de trabalho. Uma das vantagens de adotar conceitos no PERH está na seleção e recrutamento interno,

o esforço e comprometimento dos colaboradores para com a empresa, ocorrem por um só objetivo o ' Ganha - Ganha ', ou seja, uma solução implantada dentro das organizações para privilegiar os interesses de ambas as partes. Após a implantação desse conceito, as organizações perceberam o crescimento e o avanço obtido, pois o sucesso começou a aparecer a partir do momento em que as organizações pararam de visualizar apenas seus interesses e investiram um pouco mais em seus colaboradores. …

Fundamentos da administração de operações A área de operações é responsável por materializar as necessidades e os desejos dos clientes por meio da gestão do processo de transformação de insumos e recursos em produtos e serviços concretos. 9.1.1 – Conceito de administração de operações A administração de operações pode ser definida como a área da administração responsável pelo planejamento, operação e controle do processo de transformação de insumos em produtos. O processo de…

tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, re­compensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um

ATIVIDADE 01  Conceitue e caracterize ARH; Utilize a visão de pelo menos três autores sobre o assunto, e no final faça uma apreciação crítica sobre a evolução dessa área; A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade é a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento. Recursos humanos desempenham um papel…

condizentes com os discursos. O psicólogo tem que buscar pessoas talentosas, mas o talento absoluto não existe. O mote é atrair e reter pessoas com competências que atendam às necessidades da empresa, sem cair no estereótipo dos grandes gênios, um falso conceito que pode até deteriorar o ambiente organizacional. HISTÓRICO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Desde que o nosso velho ancestral Adão resolveu contrariar as recomendações do criador, o trabalho tem sido uma constante na exigência…

do poder, isto é, como os mecanismos de poder é tratado como mercadoria, propósitos organizacionais e individuais. O poder é empregado em todos os níveis por meio de muitas dimensões, técnicas e procedimentos, essa visão do poder fundamenta o conceito conhecimento – poder, Foucault não reconhece a neutralidade do conhecimento, o significado de ramo de conhecimento e de um sistema de correção e controle. Na perspectiva foucaultiana, em vez de percebido como redutível a uma dada…

administração de recursos humanos(ARH). A administração de recursos humanos tem como tarefas administrar e facilitar o desenvolvimento e o avanço dos colaboradores, lidar com e manter-se a par das regras, leis e legislações atuais em relação industriais e outras áreas tais como saúde ocupacional, legislações de segurança, qualidade e diversidade, leis antidescriminatorias e informar que existem procedimentos uniformes. O ideal seria que toda organização tivesse um departamento de…

de recursos humanos (ARH) nas últimas décadas deixa claro um descompasso entre a percepção de problemas e identificação de tendências pelos diversos autores e a prática desta administração, principalmente em relação às empresas brasileiras, que é o interesse deste trabalho. O movimento da administração de pessoal para a área de recursos humanos é bastante conhecido, tendo ocorrido em épocas diversas para países diferentes, ou mesmo para diferentes setores da economia. O conceito de…

contínua Criação de valor e de vantagem competitiva sustentável Subsistemas de ARH Provisão • Recrutamento • Seleção Aplicação • Análise e descrição de cargos. Planos de carreira • Avaliação do desempenho Manutenção • Remuneração ã • Benefícios • Incentivos Desenvolvimento • Treinamento • Desenvolvimento • Aprendizagem Monitoramento • Banco de dados • Sistemas de informações gerenciais 3 3/8/2012 Subsistemas de ARH Processo Dinâmico Processo Global Desenvolver pessoas…