Conceito De Absenteismo

| | |1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | | | 1.1 – CONCEITO | | | 1.2 – SISTEMAS ABERTOS X FECHADOS

Segundo CHIAVENATO (2004, p. 367) “qualidade de vida no trabalho (QVT) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com sua atividade na organização”. Para CHIAVENATO (2002) os conceitos relativos à organização fazem alusão ao termo sistema. Sistema este formado por pessoas, recursos financeiros, recursos materiais atuando de forma conjunto para o alcance de objetivos. De acordo com ele para que uma organização possa existir deve

pretende-se definir as demandas exigidas e constrangimentos aos quais os operadores são expostos como base para a transformação do sistema homem-trabalho-máquina. Esta análise se justifica no momento que a empresa questiona os altos índices de absenteísmo apresentados. A investigação teve como base a análise ergonômica da tarefa conforme proposto por Santos & Fialho (2003) e a análise das atividades em nível postural, pela aplicação do programa WinOwas®. Os resultados indicam que há…

visita do médico e da enfermeira, articulados pelo serviço social; -contribuir para elevar o moral, o conforto e o nível da qualidade de vida do trabalhador; -aumentar e prolongar sua eficiência no trabalho; -diminuir o absenteísmo, e diminuir o tempo perdido para a indústria, por todas as causas. A higiene do trabalho é considerada uma conquista recente, pois só se desenvolveu modernamente, entre a primeira e a segunda guerra mundiais. Porém, de acordo…

atitudes e seu comportamento. Isso significa que as pessoas procuram reconciliar atitudes divergentes e alinhar suas atitudes e seu comportamento, de maneira que pareçam racionais e coerentes. SATISFAÇÃO COM O TRABALHO Uma definição ampla do conceito de satisfação com o trabalho seria “a atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que realiza”. Essa atitude geral seria reflexo de um complexo somatório de diferentes elementos. A convivência com colegas e superiores, a…

desmotivados, alguns fatores negativos que os colaboradores possuem quando estão insatisfeitos: absenteísmo, rotatividade, desempenho baixo, para que isso seja evitado a organização deve buscar uma qualidade de vida no trabalho confortável, reconhecimento e plano de carreira, e entender a importância do gestor no papel de um líder que motiva, observar e definir os principais fatores de satisfação da equipe.  Absenteísmo A ausência dos empregados provoca certas distorções quando se…

processos de tomada de decisão, avaliações de desempenho, mensuração de atitudes, técnicas de seleção de pessoal, desenho de cargo e estresse ocupacional. Psicologia social: A psicologia social, geralmente considerada um ramos da psicologia, mistura conceitos desta ciência e da sociologia para focar a influência de um indivíduo sobre outros. Um dos temas mais investigados pela psicologia social é a mudança- como implementá-la e como reduzir as barreiras para sua aceitação. Os…

Conceito Estratégia organizacional Estratégia organizacional é a criação, implementação e avaliação de decisões dentro de uma organização, que lhe permitem atingir os seus objetivos a longo prazo. A estratégia organizacional especifica a missão da organização, visão e objetivos, e desenvolve políticas e planos, muitas vezes, em termos de projetos e programas, criados para atingir as metas da organização. Ela também aloca recursos para implementá-los. Planejamento Estratégico Em…

avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Que consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou…

disciplinas formais sobre técnicas estatísticas em sua grade curricular. (MONTGOMERY, 2004). 2.1 Gestão da qualidade A preocupação com a gestão da qualidade teve maior enfoque na década de 1950, com o surgimento da metodologia gerencial, com novos conceitos e técnicas denominadas Gestão da Qualidade Total (GQT). A grande mudança é o deslocamento da análise do produto ou serviço para a implantação de um sistema de qualidade. A GQT e os sistemas da qualidade ISO 9000, são os resultados…