Conceito Da Teoria De Maslow

DO MARANHÃO CENTRO DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS EXATAS E NATURAIS CURSO DE PEDAGOGIA Amanda Costa A PSICOLOGIA HUMANISTA: Teoria Gestalt e Carl Rogers São Luís 2013 AMANDA COSTA (mat.1387143) A PSICOLOGIA HUMANISTA: Teoria Gestalt e Carl Rogers São Luís 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................

Trabalho de Psicologia MOTIVAÇÃO 1. Conceito A motivação é o impulso interno que leva o ser humano para a realização de seus objetivos. Segundo estudos da Psicologia o HOMEM desenvolve suas capacidades humanas através da sua motivação – seus desejos, carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. Existem diferenças de desempenhos de pessoa para pessoa na motivação. 2. Tipos de Motivação Há três razões pelas quais o ser humano decide trabalhar: Porque recebe algo…

Cap. 4 – ABORDAGEM BEHAVIORISTA OU COMPORTAMENTAL Essa abordagem surgiu no fim da Primeira Guerra Mundial, quando o Exército dos EUA começou a adotar um sistema de seleção baseado em testes de inteligência em busca do “homem de primeira classe”, conceito desenvolvido pelos teóricos da Administração Científica. Logo passou a ser adotado em processos de seleção das empresas, que utilizavam além de testes escritos, exercícios situacionais e entrevistas. A partir das descobertas da Escola…

ou adaptá-las, mas dar uma nova contribuição à psicologia. Segundo Amante et al (2009) na década de 50 a enfermagem passou a ter a necessidade de pesquisar e contribuir para o saber cientifico, nesta década os enfermeiros começaram a buscar por teorias próprias afim de cooperar com a ciência. O Humanismo em Psicologia se opõe às outras duas principais correntes de pensamento – a Psicanálise e o Behaviorismo – por não considerar o ser humano como fruto passivo de forças alheias à sua…

INTRODUÇÃO A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos. O que anteriormente era apenas um instrumento da área de Recursos Humanos, agora passa a fazer parte da estratégia das empresas. Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar todo o seu…

1. Origem e características da Teoria Comportamental 1. Origem A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas que era uma oposição acirrada à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Comportamental surge com uma posição crítica a Teoria das Relações Humanas, rejeitando as concepções ingênuas e românticas, utilizando-a apenas como ponto de partida, propondo uma reformulação mais profunda de seus conceitos fundamentais. A Teoria Comportamental teve…

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DOS PALMARES Marketing Integrado à logística Professor: Marcos Solano Turma: ______ Aluno: ____________________________________________________________ ___________ Apostila II CONCEITO, DEFINIÇÃO E TERMOS COMUNS DO MARKETING: “O marketing deve ser compreendido não só no sentido de vender – dizer e vender – mas também no sentido de satisfazer o cliente. Se um profissional de marketing fizer um bom trabalho de identificação dessas necessidades,…

Que o comportamento pode ser influenciado, sofrer alterações devido a conflitos, perturbações ou ansiedade. O principio dessa teoria é que todas as pessoas agem com similaridade (respeitadas as diferenças individuais), onde todas são influenciadas por motivos e/ou objetivos e nesse caminho podem encontrar barreiras,como: Frustração,conflito ou ansiedades. TEORIA DAS EXPECTATIVAS: Introduz elementos que procuram explicar como a influencia das diferenças individuais produz…

Atravez da teoria x y, McGregor buscou traçar os perfis dos trabalhadores.Assinale com X ou Y as características correspondentes a cada uma delas, respectivamente (Y) criativas e competentes (X) preguiçosas e indolentes (X) evitam o trabalho (Y) esforçadas e gostam de ter o que fazer (Y) aceitam responsabilidades e desafios (X) precisam ser controladas e dirigidas Conforme proposição de Herzberg, existem os fatores higiênicos e motivacionais.Se compararmos com o que foi proposto por

TEORIA COMPORTAMMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total de conceitos administrativos. Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, fazendo-se necessário o estudo da motivação humana. A Teoria comportamental também é conhecida como Behaviorismo, uma derivação aportuguesada da palavra inglesa behavior, que significa comportamento. Por se…