Conceito Competencia Tecnica

estratégicos; a definição de funções, objetivos individuais, análise de desempenho, a formação para as competências, a remuneração em função do desempenho, a formação e desempenho de pessoas. A Gestão de Desenvolvimento não é para punir falhas e sim contribuir para a aprendizagem, ver o que está bom e o que precisa ser melhorado, gerando assim funcionários satisfeitos e empresas lucrativas. ``Competência é uma capacidade específica de executar a ação em um nível de habilidade que…

Natália F Honorio Thiago Lima PESSOAS Recrutamento e Seleção por Competências Porto Alegre – RS 2013 Natália F Honorio Thiago Lima PESSOAS Recrutamento e Seleção por Competências Trabalho de Conclusão de Curso (Artigo) apresentado à Escola Alcides Maya para obtenção do Titulo de Técnico em Gestão Empresarial com Ênfase em TI. Porto

Conceitos de Competência Existem vários sentidos para a palavra competência. É um termo que tem sido usado com os seguintes significados: Incumbência;”Este assunto é de sua competência.” Idoneidade; “A pessoa indicada tem competência para responder pelo grupo.”Poder de decisão:”Somente a directoria tem competência para resolver essa questão.”Suficiência: “Ele é competente bastante para cuidar do assunto.” Outrora o termo competência era aplicado num sentido negativo e tinha…

inovadoras em gestão de produção e de pessoas e TD&E Modernidade organizacional, política de gestão de pessoas e competências profissionais Trilhas de aprendizagem como estratégia de TD&E Aprendizagem em organizações: mecanismos que articulam processos individuais e coletivos Bases conceituais em treinamento, desenvolvimento e educação – TD&E História e importância de TD&E Competência técnica e política do profissional de TD&E “Filho vir da escola Problema maior de estudar Que…

RIOS, Terezinha Azeredo. Ética e Competência A educação está envolvida no contexto social ao qual ela está inserida. Enquanto fenômeno histórico e social, a educação é a transmissão de cultura, é o estabelecimento. A cultura é a relação da educação e a sociedade, o mundo transformado pelo homem, porque o homem é um ser-no-mundo, o mundo está dentro do homem, há uma reciprocidade, pois o homem dele se resulta. O mundo existe para o homem na medida do conhecimento que o homem te

reflexão sobre a prática pedagógica que encontra-se focada na perspectiva interdisciplinar, mostrando principalmente as contribuições no processo ensino-aprendizagem. O texto também refere-se a prática pedagógica na perspectiva interdisciplinar, conceitos e fundamentos que tem como pauta estudos de fazenda (2001, 2002), Well (1993) e por fim tenta mostrar que a prática pedagógica constitui um espaço metodológico, que visa contribuir para a discussão não só dos fundamentos teóricos, mas…

AFINAL, O QUE SÃO COMPETÊNCIAS ? Essa "onda", esse "movimento" - que hoje tem a feição de Gestão por Competências - não começou assim tão "completo". Começou como uma nova abordagem para Seleção de Pessoas. Vamos contar essa "estória" ... e chegar ao "conceito" de Competências utilizado por esse "movimento" ... Era uma vez um professor PHD em Harvard que estava muito curioso quanto à seguinte questão: O que melhor prediz o sucesso futuro de uma pessoa, no trabalho, na vida? Certamente ele

impactos na vida de todos os envolvidos dentro e fora delas. Foi mediante esses impactos que as empresas passaram a se preocupar com seus colaboradores e entre as preocupações e pontos de atenções que surgiram, as competências desses funcionários eram um deles, assim surgindo a Gestão de Competências de Profissionais, um tema fundamental para a compreensão das organizações. O trabalho abaixo desenvolvido demonstra um pouco da importância e transformações que tal gestão causa dentro das…

Maria Amália Silva Costa ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O CASO POLICARBONATOS Salvador, 2003 MARIA AMÁLIA SILVA COSTA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O CASO POLICARBONATOS Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado da Escola de Administração, da Universidade Federal da Bahia, como requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientador: Prof. Dr. Célio Andrade Salvador 2003 C837

mantém, para que as empresas consigam aumentar ou renovar o quadro de funcionários é necessário fazer um recrutamento. O recrutamento externo é uma forma de selecionar pessoas capazes para um determinado cargo dentro da empresa, é feito por meio das técnicas de seleção, que não é 100% segura, podendo selecionar uma que pessoa que não tenha o potencial desejado. Diante disto podemos destacar mais duas fontes de recrutamento: recrutamento interno, recrutamento e o recrutamento misto.…