Conceito Capital Intelectual Sua Composição E Principais

planejamento de carreira e desenvolvimento organizacional. Onde se verifica uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento com os resultados, faz-se necessária cada vez mais, a potencialização do trabalho em equipe e o capital intelectual das empresas vizando um melhor comprometimento com seus clientes, colaboradores e lideres Isso faz pensar em como andam os negócios no mundo globalizado. E não se aplica apenas ao cenário corporativo, essa realidade é para…

existe desde o momento que o homem começou a transformar a natureza e o ambiente ao seu redor, desde o momento que o homem começou a fazer utensílios e ferramentas. Por outro lado, o emprego é algo recente na história da humanidade. O emprego é um conceito que surgiu por volta da Revolução Industrial, é uma relação entre homens que vendem sua força de trabalho por algum valor, alguma remuneração, e homens que compram essa força de trabalho pagando algo em troca, algo como um salário.…

as matérias do Módulo c No modelo econômico contemporâneo, o capital intelectual de uma empresa representa um diferencial de mercado, demonstrando a importância de se adotar um papel proativo para o desenvolvimento das competências críticas humanas, maximizando a inteligência organizacional requerida para o sucesso do negócio. Na era da informação, o conhecimento é o novo motor da economia mundial, fazendo com que o capital humano passe a representar o maior ativo corporativo, a partir do

necessidade de investir mais em recursos humanos, acrescentando a seu capital o conhecimento originado através do investimento em capital humano qualificado, o qual agrega às empresas recursos de fundamental importância. No entendimento de Stewart (2004), o capital intelectual é um bem intangível, podendo-se afirmar que é um dos fatores mais importantes da vida de uma organização. Já para Drucker (apud MONTEIRO, 2007, p.17) o capital intelectual é “[...] a soma do conhecimento de todos…

Universidade Paulista – UNIP Projeto de Pesquisa Capacitação e Desenvolvimento: “A importância do treinamento interno para capacitar e desenvolver o capital intelectual dos colaboradores com a finalidade de redução da rotatividade: Um estudo de caso de uma empresa do ramo de Comercio de Energia com atuação na região Metropolitana de Campinas”. Professor Orientador: Antonio Tupinambá Caroline Ribeiro Gomes

sendo um “texto com autoria declarada, que apresenta e discute idéias, métodos, técnicas, processos e resultados nas diversas áreas do conhecimento”. De acordo com Salvador (apud ANDRADE, 2002, p.83), “Os artigos científicos, que constituem a parte principal de revistas, são trabalhos científicos completos em si mesmos, mas de dimensão reduzida, já que não possuem matéria suficiente para um livro”. O objetivo do artigo consiste em tornar público os resultados de pesquisas originais,…

INTRODUÇÃO Iremos apresentar nesse trabalho, vários conceito sobre Gestão do Conhecimento, acrescentado por diversos itens, como: pesquisas em empresas sobre a Gestão do Conhecimento, conceito elaborados através de textos, avaliações sobre o teoria da Gestão do Conhecimento e o que realmente acontece nas empresas, quais são as Barreiras que podem prejudicar a Gestão do Conhecimento em uma organização, entre outros. Queremos mostrar como a Gestão do Conhecimento abrange vários temas e…

empresa e as pessoas individualmente, que mantém o relacionamento entre patrão e funcionário através da imposição, divide o trabalho e supervisão de forma rígida, centraliza o controle organizacional e soluciona conflitos por meio da opressão.A principal função do desenvolvimento organizacional é converter asorganizações que adotam sistemas mecanizados em sistemas orgânicos que enfatizam a união dos funcionários que se relacionam a confiança entre patrão e funcionário, responsabilidade…

Redalyc Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Joia, Luiz Antonio MEDINDO O CAPITAL INTELECTUAL RAE - Revista de Administração de Empresas, vol. 41, núm. 2, abril-junio, 2001, pp. 5463 Fundação Getulio Vargas São Paulo, Brasil Disponible en: http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=155118160005 RAE - Revista de Administração de Empresas ISSN (Versión impresa): 0034-7590 rae@fgv.br Fundação Getulio Vargas Brasil

concorrência e assim gerando conceitos inovadores, que somados a experiência dos anos de trabalho dos funcionários, fazem da gestão do conhecimento uma ferramenta que precisa ser preparada no dia a dia das empresas. Gerando mais conhecimento, produtividade, satisfação e sucesso, tanto para funcionários quanto empresas. Veremos que a socialização do conhecimento só trazem benefícios para as empresas que sabem valorizar o capital humano. DESENVOLVIMENTO Conceitos de Gestão do…