Conceito Basico Sobre O Toyotismo

1.1 Histórico 15 15 1.2 Processo 17 1.3 Gerenciamento de processos 20 Aula 2 – Sistemas de gestão da produção 2.1 Gestão da produção 27 27 2.2 Produção artesanal 28 2.3 Taylorismo-fordismo 28 2.4 Toyotismo ou modelo japonês 31 2.5 Volvismo 32 Aula 3 – Gestão da qualidade 3.1 Qualidade 35 35 3.2 Evolução da gestão da qualidade 37 3.3 Gestão de qualidade em alimentos 40 Aula 4 – Ferramentas da qualidade 4.1 As

TPG3 Noções da Gestão de Qualidade Praia Grande 2015 Sumário 1. Introdução 3 2. Gestão de Qualidade 4 2.1 Gestão 4 3. Conceitos 5 4. Gestão de Qualidade Total – TQC 6 5. Princípios da Gestão da Qualidade 7 6. Conclusão 8 7. Bibliografia 9 1. Introdução O presente trabalho apresenta informações sobre gestão de qualidade, conceitos, TQC (gestão de qualidade total), seus princípios. A gestão da qualidade pode ser definida como sendo qualquer atividade…

formação das principais correntes de pensamento capitalista, bem como os caminhos seguidos pelas nações após a Grande Depressão, evento que é considerado a maior crise do sistema capitalista de produção. Com o impacto gerado pela Grande Depressão sobre as economias capitalistas, restaram três opções, segundo Hobsbawm (1995), construídas de saída para a crise. A primeira consistia na promessa socialista, a segunda na adoção, a exemplo de Itália e Alemanha, de regimes facistas e a…

assim a Ford Motor Company foi fundada. Ford Motor Company Com 40 anos de idade, Ford juntamente com outros 11 investidores e capital de 28.000,00 dólares formaram a Ford Motor Company em 1903. Em um carro recém-planejado, Ford fez uma exposição sobre o gelo do Lago Saint Clair, dirigindo uma milha (1609 metros) em 39,4 segundos, estabelecendo um novo recorde de velocidade terrestre em 91,3 milhas por hora (147,0 km/h). Persuadido por esse êxito, o piloto de corrida Barney Oldfield,…

Ao final desta aula, você será capaz de: * Explicar a importância e a evolução dos conceitos sobre como evitar desperdícios nas execuções de qualquer atividade; * Justificar a importância de agir de forma a evitar a cometer erros tendo em vista que erros devem ser corrigidos imediatamente e isso já provoca desperdício. Evitar ao máximo a não cometer erros; * Explicar a importância dos conceitos e princípios para obter resultados cada vez melhores; * Demonstrar a origem…

Samuel Beckett SUMÁRIO Introdução 1. Perfil da Organização TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E GESTÃO 1. Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa. 2. Principais equipamentos, principais produtos e processos e composição da força de trabalho. 3. Principais mercados, e ramo de atuação, principais segmentos desse mercado onde se encontra esses clientes…

utilizados na administração atualmente; Valoriza a participação das pessoas no processo de tomada de decisões nas organizações; Contribui para aumentar a qualidade das decisões e da administração. MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO  Existem dois modelos básicos de administração:  modelo diretivo;  modelo participativo. MODELO DIRETIVO  Ineficiência global do sistema.  Fragilidade da empresa.  Insatisfação e desmotivação dos trabalhadores.  Autoritarismo. MODELO PARTICIPATIVO …

fins do capital, leva o trabalho a se desenvolver em sua concepção mais negativa, aquela que se relaciona a sofrimento. O trabalho passa a se organizar através de formas rígidas como o taylorismo e o fordismo e formas flexíveis, a exemplo do toyotismo. Tanto a organização do trabalho nos paradigmas rígidos quanto sua organização flexível têm trazido conseqüências para o indivíduo, muitas vezes adversas aos interesses do trabalhador, refletindo também no ambiente social, econômico, cultural,

manifestações de auxílio mútuo, tal disparidade estava assentada nas mediadas arraigadas sobre um núcleo permanente, concentrado em trabalhadores masculinos e na obrigação destes de contribuição compulsória, institucionalizando dinâmicas distintas do assistencialismo anterior. Diante desse contexto, emergia um paradigma corporativista, em que os direitos sociais eram ditados por um governo autoritário que não refletia sobre as várias formas da cidadania política da sociedade civil…

Ford simplesmente demitiu todos, anunciando na porta da fabrica, no dia seguinte (para o desespero dos demitidos), um salario tremendamente elevado para a época, para qualquer trabalhador que aos cargos abertos se candidatasse.” (p.35) “[...] o conceito de “flexibilidade” na organização taylorista/fordista está na capacidade de substituição direta e rápida dos trabalhadores, sem nenhum custo em termos de qualidade e de produtividade para o sistema produtivo como um todo, o qual se…