Fichamento - A organização do trabalho no século XX (Geraldo Algusto Pinto)

Nome: Cícero Francivan Soares Braz Filho
Matricula: 110210434

Fichamento:

PINTO, Geraldo Augusto. A organização do trabalho no século XX. São Paulo: expressão popular, 2007. (p.34 - 74)

“[...] Cabe analisá-las buscando considerar o caráter de “sistematicidade” desse processo, isto é, o fato de que as transformações políticas e econômicas aqui expostas são um conjunto de ações que interagem mutuamente e assim caminham, no sentido de estabelecer um equilíbrio no sistema de relações sociais capitalistas como um todo.” (p. 34)

“[...] No auge do conflito, no dia em que os funcionários qualificados se uniram, recusando-se a trabalhar sob tais normas, Henry Ford simplesmente demitiu todos, anunciando na porta da fabrica, no dia seguinte (para o desespero dos demitidos), um salario tremendamente elevado para a época, para qualquer trabalhador que aos cargos abertos se candidatasse.” (p.35)

“[...] o conceito de “flexibilidade” na organização taylorista/fordista está na capacidade de substituição direta e rápida dos trabalhadores, sem nenhum custo em termos de qualidade e de produtividade para o sistema produtivo como um todo, o qual se mantém rígido e estático em suas condições ao longo do tempo, como uma grande maquina formada de peças humanas apáticas que funciona, dia e noite, autonomamente.” (p.35)

“[...] o sistema toyotista de organização tinha como fundamento uma metodologia de produção e de entrega mais rápidas e precisas que os demais, associada justamente à manutenção de uma empresa “enxuta” e “flexível”. Isso era obtido pela focalização no produto principal, gerando desverticalização e subcontratação de empresas que passavam a desenvolver e fornecer produtos e atividades, com utilização de uma força de trabalho polivalente – agregando em cada trabalhador atividades de execução, controle de qualidade, manutenção, limpeza, operação de vários equipamentos simultaneamente, dentre outras responsabilidades”. (p. 40)

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