ADMINISTRA O PARTICIPATIVA

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ADMINISTRAÇÃO
PARTICIPATIVA

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Frase

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ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
Se desenvolveu na Grécia há mais de 2 mil anos com a invenção da demografia;
É considerada um dos modelos mais utilizados na administração atualmente;
Valoriza a participação das pessoas no processo de tomada de decisões nas organizações; Contribui para aumentar a qualidade das decisões e da administração.

MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO
 Existem dois modelos básicos de administração:
 modelo diretivo;
 modelo participativo.

MODELO DIRETIVO
 Ineficiência global do sistema.
 Fragilidade da empresa.
 Insatisfação e desmotivação dos trabalhadores.
 Autoritarismo.

MODELO PARTICIPATIVO
 Predomina é a disciplina, autonomia e liderança.
• Administração participativa no século XXI

As organizações buscam alcançar os resultados, dentro da gestão participativa onde as pessoas tornam-se os principais responsáveis por alcançar essa meta.

COMO MOTIVAR UMA EQUIPE QUE ADOTA
O MODELO PARTICIPATIVO?
A gestão participativa assume uma função essencial para o desenvolvimento;
Provocando nas pessoas atitudes de repensar sua atuação enquanto autores do futuro;
 São essenciais:
 Que as pessoas entendam qual o fundamento da administração participativa;
 A figura do intra-empreendedor;
 Que áreas, setores ou departamentos se comuniquem, ou seja, trabalhem de forma muito mais colaborativa.

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
Pressupõe maturidade, transparência de verdade e comunicação; Responsabilidades passam a ser compartilhadas, mesmo havendo um gestor que exerça o papel de liderança. Só existe quando há de fato a participação de todos e com 100% de comprometimento dos resultados. Torna-se assim essencial, a criação de uma cultura

PAPEL DA CULTURA
Cultura é o conjunto de hábitos e valores e crenças, que a comunidade vivencia. Sendo observada 3 atitude:
-Relação entre funcionários: - Atitudes do chefe: - Relação entre funcionários e
chefe: