Conceito Absenteismo

aperfeiçoar, devido à possibilidade de crescimento. "A Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta". (ROBBINS, 2005, p.132). É um desafio entre os conceitos da sociedade e questão estrutural das organizações. Existem varias formas de motivar os funcionários, entre elas estão o recrutamento interno, um processo positivo para o desenvolvimento da organização. RECRUTAMENTO EXTERNO…

psíquico e social. Atualmente, a saúde não é vista por um conceito simplista de ausência de doença, mas, sim, determinada também por influências externas variadas do meio ambiente, além do estilo de vida dos indivíduos e o equilíbrio entre fatores externos e internos do ser humano. Acredita-se que tal equilíbrio está intimamente relacionado à harmonia entre todos os âmbitos vitais que circundam o trabalhador, como visto no conceito da OMS em 1948 (THE WHOQOL GROUP, 1995). Isto está…

......04 Liderança e Poder..............................................................................................05 a 06 Estrutura Organizacional....................................................................................06 a 07 Absenteísmo.......................................................................................................07 a 08 Globalização.......................................................................................................08 a 09…

Caracterizam pela sua complexidade e pelo seu empenho em superar as pressões sócias, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. 2- Conceito do comportamento organizacional Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 3- Propósitos: As finalidades do comportamento…

turnover e absenteísmo através de programas de incentivo. 2. Se o grupo optar pelo plano de negócios: caracterizar o empreendimento a ser proposto e sua justificativa; Se o grupo optar pelo projeto: caracterizar a necessidade que ele atende e a relevância do projeto. A motivação refere-se às forças internas ou externas para uma pessoa que estimulem o seu entusiasmo e a sua persistência para perseguir certo curso da ação. (Daft, 2005). 1. O índice de…

de caracterização, a coleta de dados e a discussão das melhores práticas identificadas num grupo de 12 (doze) construtoras na cidade de Recife/PE. Os indicadores analisados estão contidos nos processos de recursos humanos e obra, sendo eles: absenteísmo, consumo de argamassa industrializada, geração de resíduos de placas cerâmicas e índice de boas práticas em saúde e segurança do trabalho, cujos resultados contemplaram práticas voltadas a uma política de satisfação dos clientes…

pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de…

principalmente dentro das empresas, onde existe um tabu em relação ao assunto. Álcool, maconha e cocaína, entre outras drogas, são frequentes no ambiente de trabalho, mas seu uso muitas vezes passa despercebido. O problema é que queda na produtividade, absenteísmo e falta de motivação nem sempre são atrelados ao uso de drogas pelos funcionários. Leia mais: PROGRAMAS DE PREVENÇÃO DE ÁLCOOL E DROGAS COM QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO Prevenção ao uso perigoso das drogas é…

controle e administração interdependentes. O planejamento de recursos humanos, o recrutamento e a selecção de pessoal são subsistemas da ARH. Índice [esconder] 1 Planejamento de recursos humanos 2 Recrutamento e selecção 3 Rotatividade e absenteísmo de pessoal 4 Recrutamento de pessoal 5 Recrutamento Interno ou Externo: Qual a escolha ? 5.1 Fases de recrutamento 5.2 Executive Search 6 Referências bibliográficas 7 Referências Planejamento de recursos humanos[editar |…

utilizadas. 14 2.2.5 – Programas e políticas ambientais adotadas pela empresa. 15 2.2.6 – Certificados ambientais. 15 2.2.7 – Tratamento de efluentes. 16 3 - DESCRIÇÃO DOS MÉTODOS E PROCESSOS EM USO NA ORGANIZAÇÃO 17 3.1 Apresentação sintética dos conceitos desenvolvidos pelos autores de Comportamento Organizacional 17 3.2 Descrição dos métodos e processos em uso na organização para tratar das questões de comportamento nas organizações. 18 3.2.1 Cultura Organizacional da empresa 18 3.2.2…