Projeto

PROJETO INTERDISCIPLINAR I
Docente
Profa. Me. Otávia Sala

Módulo: 2.0

PROJETO INTERDISCIPLINAR I – ENTREGA FINAL

NÚMERO DA MATRÍCULA

NOMES DOS INTEGRANTES DO GRUPO

Pólo

Tutor

Relatório final
1. Escolha entre plano de negócios ou projeto:
Optamos por implantar um Projeto para redução do turnover e absenteísmo através de programas de incentivo.
2. Se o grupo optar pelo plano de negócios: caracterizar o empreendimento a ser proposto e sua justificativa;
Se o grupo optar pelo projeto: caracterizar a necessidade que ele atende e a relevância do projeto. A motivação refere-se às forças internas ou externas para uma pessoa que estimulem o seu entusiasmo e a sua persistência para perseguir certo curso da ação. (Daft, 2005).
1. O índice de absenteísmo refere-se ao controle das ausências nos momentos em que os trabalhadores encontram-se em seu tempo programado de jornada de trabalho. O conceito pode ainda ser melhor compreendido pelo somatório dos períodos em que os empregados de determinada organização ausentam-se do trabalho, incluindo atrasos, dentro de sua jornada normal.(www.aedb.br/seget/artigos06/898_Seget_Izidro%20Penatti.pdf‎, acesso em 18/11/2013) O incentivo financeiro, entre as recompensas utilizadas como fatores de motivação extrínseca, parece ser, efetivamente, o fator mais relevante, uma vez que, de acordo com Beer & Walton (In: Harvard Business School Press, 1997, p. 22), em quase todos os estudos sobre a importância relativa da remuneração, esta “aparece consistentemente entre as cinco principais recompensas”.(www.producaoonline.inf.br; acesso em 18/11/2013). Acreditamos que através de um Programa de incentivo onde seja relacionada a ausência de faltas de um funcionário com o pagamento de “recompensas” seja possível contribuir com a motivação deste, fazendo assim, aumentar a sua assiduidade.