Conceito Absenteismo

organizações. 4- Conceitue CO. R- O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 5- Quais as finalidades do CO? R- As finalidades do CO correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das…

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes…

Isto significa que possuir contatos com outras organizações e socializar com elas faz com que o executivo seja promovido; Assim, as habilidades interpessoais são importantes, tanto para os executivos bem sucedidos quanto para os eficientes. O conceito de comportamento organizacional Robbins (0000), explica que as habilidades interpessoais no contexto da empresa são chamadas de comportamento organizacional “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o…

trabalhadores, marcando o inicio da Medicina do Trabalho. No final deste século, houve o reconhecimento dos conceitos da Medicina Social, onde aspectos como habitação, saneamento, trabalho e outros entram como co-fatores determinantes na gênese do processo de doença, expansão do modelo de serviços médicos para outros continentes, controle da força de trabalho, aumento da produtividade e regulação do absenteísmo; 5 No século XX: O processo de industrialização e a crescente urbanização…

incentivarem a produtividade, assim como respostas rápidas as estratégias administrativas nas mais variadas formas. Os conceitos de Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos, e de grupos no ambiente organizacionais. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. FINALIDADES DO C.O Produtividade: A organização é produtiva no

sua missão e visão, organograma geral e da área, políticas da empresa, benefícios, direitos e deveres, sistema e boas práticas de qualidade, aspectos de segurança do trabalho. Compensação A compensação inclui folha de pagamento, banco de horas e absenteísmo. Folha de pagamento é uma das principais funções do DP, em que se calcula, registra, paga o salário e recolhe os impostos, em resumo, é um processo contábil. Essa folha é abastecida, normalmente, pelo cartão de ponto, mas muitas…

organizacionais. 5 Plano de ensino (disponível no AVA) • Apresentar a importância da motivação para o trabalho e fatores que influenciam o desempenho humano e o nível de produtividade das organizações, tais como: produtividade, satisfação, absenteísmo e rotatividade. 6 Conteúdo programático 1. Fundamentos do Comportamento Organizacional 2. Comportamento individual 3. Comportamento em grupo 4. Cultura organizacional 5. Motivação 6. Liderança 7. Aprendizagem…

de desempenhos individuais e de resultados organizacionais antes e depois da implantação do plano de carreira. Essas análises serão demonstradas através de indicadores como: Pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, índice de absenteísmo e turnover. Palavras-chaves: Plano de Carreira, vantagens, benefícios, resultados organizacionais. ABSTRACT In the XXI century we live in the era of globalization, an era marked by great competition, change and uncertainty,…

mas não necessariamente colocamos em prática. Habilidade – saber fazer. O que sabemos, temos experiência e domínio. Atitudes – querer fazer. São as características pessoais que nos levam a praticar ou não, o que conhecemos. DESCRIÇÃO DOS CONCEITOS DAS COMPETÊNCIAS Pró-atividade Capacidade de antecipar-se aos problemas ou necessidades futuras, analisando-os e propondo soluções para eles, agindo com iniciativa e tomando decisões de acordo com seu limite de autoridade.…

incentivarem a produtividade, assim como respostas rápidas as estratégias administrativas nas mais variadas formas. 2.Conceito de CO. Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos, e de grupos no ambiente organizacionais. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 2.1- Finalidades do C.O 1.Produtividade: A…