Conceito Absenteismo

Revista de Ciências Gerenciais ABSENTEÍSMO Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009 Suas principais causas e conseqüências em uma empresa do ramo de saúde Gizele de A. Souza Aguiar Faculdade Anhanguera de Brasília gizele.aguiar@unianhanguera.edu.br Jannine Rodrigues de Oliveira Faculdade Anhanguera de Brasília gibaeriton@hotmail.com RESUMO O absenteísmo - soma do período em que o funcionário não comparece ao trabalho - tem sido um problema para as organizações modernas que dependem

19/11/2013 Turnover MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS – REVISÃO AV2 Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o turnover (conceito conhecido na disciplina de Recrutamento & Seleção). Ele é um indicador para medir a rotatividade e avaliarmos o objetivo que é a “Retenção de Recursos Humanos”. EAD – PROFª MARIA CRISTINA COSTA Fórmula Adotada na literatura de RH, esta fórmula aborda o fluxo de entradas e saídas de empregados em um período. % de turnover = (média…

ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM AMBIENTES ORGANIZACIONAIS PROFª ANA ANGÉLICA GONÇALVES LEÃO COELHO ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º PERÍODO - 2º/2014 2 LEMBRANDO A BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA 3 LEMBRANDO E SIMPLIFICANDO O CONCEITO... Comportamento organizacional é o que as pessoas fazem nas organizações e como o comportamento das mesmas afeta o desempenho das empresas. 4 QUAIS SÃO OS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS? 5 •…

CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO – PARTE 3 ALUNAS: HANNA JUCIANE O QUE É MOTIVAÇAO • É O RESULTADO DA INTERAÇÃO DO INDIVÍDUO COM A SITUAÇÃO. • COMO O PROCESSO RESPONSÁVEL PELA INTENSIDADE, DIREÇÃO E PERSISTÊNCIA DOS ESFORÇOS DE UMA PESSOA PARA O ALCANCE DE UMA DETERMINADA META. TEORIAS CONTEMPORÂNEAS SOBRE A MOTIVAÇÃO  TEORIA DA EXPECTATIVA, de Victor Vroom. Esta teoria sustenta que a força da tendência para agir de determinada maneira depende da força da…

que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional

comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Preocupa-se com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. O comportamento organizacional inclui tópicos básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de…

incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde). Estamos tratando: Resposta Selecionada: b. absenteísmo. Respostas: a. turnover. b. absenteísmo. c. faltas programadas. d. faltas justificadas. e. nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Correta: B Justificativa: Absenteísmo é a terminologia utilizada que mensura o índice de faltas que os funcionários têm na organização. Pergunta 4 0,25 em 0,25…

do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: d. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. Respostas: a. Absenteísmo e rotatividade se referem ao mesmo fato: ao desligamento de pessoas da empresa, são gerados pela desmotivação e más condições de trabalho. b. Absenteísmo se refere à…

nível anterior; ✓ O conceito de grupo sai do nível básico do indivíduo; ✓ Ocorrem sobreposições de limitações estruturais sobre os níveis do indivíduo e do grupo para chegarmos ao nível do comportamento organizacional. ❖ VARIÁVEIS DEPENDENTES ➢ São os fatores-chave que você pretende explicar ou prever e que são afetados por outros fatores. ➢ Quais são as variáveis dependentes básicas no comportamento organizacional? □ Produtividade; □ Absenteísmo; □…

empenho para superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Consiste um estudo sistemático do comportamento humano, o seu intuito é de alcançar a produtividade, o absenteísmo é a frequência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou algum motivo de atraso, visa tambem o intuito da rotatividade e…