com organizacional

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL EM
AMBIENTES
ORGANIZACIONAIS
PROFª ANA ANGÉLICA GONÇALVES LEÃO COELHO
ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS
1º PERÍODO - 2º/2014

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LEMBRANDO A BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA

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LEMBRANDO E SIMPLIFICANDO O
CONCEITO...
Comportamento organizacional é o que as pessoas fazem nas organizações e como o comportamento das mesmas afeta o desempenho das empresas.

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QUAIS SÃO OS AMBIENTES
ORGANIZACIONAIS?

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• MICRO-ORGANIZACIONAl
Estuda a dimensão do indivíduo, seus aspectos psicossociais e suas as ações, bem como o contexto que influencia a sua atuação no ambiente organizacional.

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• MESO-ORGANIZACIONAl
Estudo das relações entre os indivíduos, envolvendo os processos de liderança e influência, os grupos e equipes de trabalho, os conflitos e os processos de negociação e de comunicação, as relações de poder e a política organizacional.

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• MACRO-ORGANIZACIONAl
Estudo da organização como um todo: estrutura, cultura, valores, políticas e capacidade de mudança e adaptação.

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IMPORTANTE!
O Comportamento Organizacional é uma disciplina acadêmica que surgiu como um corpo interdisciplinar de conhecimentos para estudar e retratar o comportamento humano nas organizações. A denominação permaneceu, porém, não são as organizações que apresentam um comportamento, mas sim as pessoas e os grupos que dela participam e que nelas atuam. 9

JÁ SABEMOS QUE:

Os estudos do comportamento organizacional focam-se nas ações e atitudes humanas, com a intenção de obter produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, assegurar a satisfação no trabalho e promover a cidadania organizacional. 10

VARIÁVEIS
INDEPENDENTES
SUPOSTA CAUSA DE
ALGUMAS
MUDANÇAS NAS
VARIÁVEIS
DEPENDENTES

VARIÁVEIS
DEPENDENTES
SÃO FATORESCHAVE QUE
PRETENDEMOS
EXPLICAR OU
PREVER E QUE SÃO
AFETADOS POR
ALGUM OUTRO
FATOR.

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VARIÁVEIS