Comunidades Da Pratica Rh

Estes sistemas superpostos constituem o aspecto da vida organizacional que não pode ser desvinculado da cultura da empresa, pois são responsáveis pelas mudanças na estrutura e funcionamento da organização que afetam os elementos culturais (valores, práticas, rituais, etc.) que a define. Partindo-se de tais considerações, a pesquisa teve como objetivo investigar a possível influência da cultura do fundador na cultura organizacional a partir do setor dos Recursos Humanos da empresa, e como…

2014 RESUMO No trabalho a seguir, apresentaremos exemplos de práticas responsáveis em Gestão de Pessoas, com as experiências de empresas, onde evidenciaremos um benefício que não está descrito nas politicas de Recursos Humanos, mas que é uma das práticas mais eficientes para melhorar o clima interno e motivar os funcionários: o ambiente interno de trabalho. INTRODUÇÃO Nesse trabalho será apresentado, práticas de lugares acolhedores, confortáveis, bonitos, tornando as pressões

INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade de estudar a estrutura organizacional de uma empresa do varejo, seus modos de gestão, estrutura e funcionamento do RH, sua ética e responsabilidade social. A empresa pesquisada chama-se ATACADO MODELO, o qual atua em Mato Grosso desde 1984, hoje a atual rede conta com mais de 19 lojas e uma proposta que faz jus ao nome que leva: ser modelo em todas as categorias, por ser um empreendimento com alta capacidade de renovação. O Grupo Modelo conta…

2 INTRODUO PAGEREF _Toc387945339 h 4 HYPERLINK l _Toc387945340 3 SUBSISTEMAS DE PREVISO DE RH PAGEREF _Toc387945340 h 6 HYPERLINK l _Toc387945341 3.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL PAGEREF _Toc387945341 h 6 HYPERLINK l _Toc387945342 3.2 RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc387945342 h 9 HYPERLINK l _Toc387945343 3.3 SELEO DE PESSOAL PAGEREF _Toc387945343 h 11 HYPERLINK l _Toc387945344 4 SUBSISTEMA DE APLICAO DE RH PAGEREF _Toc387945344 h 14 HYPERLINK l _Toc387945345 4.1 CARGOS, DESCRIO E…

inteligentes, adaptáveis, flexíveis, estruturadas por processos e organizadas com base nas competências e talentos das pessoas. Funcionando cada vez mais em redes de parcerias com fornecedores, universidades, consórcios de pesquisa e desenvolvimento, comunidade, meio ambiente e até mesmo com concorrentes, as organizações modernas precisam focar as competências e os talentos humanos, sejam eles individuais ou em times de alto desempenho. Para muitas empresas ainda é preciso que…

Área disponível para cada atividade compreendida: espaço que possa ser considerado como “cada parte”, exemplo; financeiro, compras, vendas, etc. Diretoria Geral. 50mts quadrados Diretoria Admistrativa, Financeira e Jurídica. 20mts quadrados cada. RH e DP = 20mts quadrados cada Representantes Comerciais, Analistas de Suporte pré e pós venda. 40mts quadrados cada área. Atendimento a clientes e Helpdesk = 30mts quadrados cada. 2.4. Área disponível para atividades…

vida e o valor do principal ativo das organizações. GESTÃO DE PESSOAS     Termo RH ou GP pode assumir 3 significados diferentes: RH – como função ou departamento: funciona como órgão de staff, ou seja, como prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento , remuneração, etc. RH – como um conjunto de práticas de recursos humanos, operacionalidade das atividades da organização. RH – Como profissão. Pessoas nas Organizações Recursos + Gestão = Resultados da…

Graduação em Gestão de Pessoas CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH ESTUDO DE CASO DA EMPRESA VOLVO Profª Maria Inez Jacareí – SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................................3 GESTÃO DE PESSOAS – O PASSO INICIAL À MANUTENÇÃO DE TALENTOS......4 A GESTÃO DE RH DA EMPRESA…

necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta a necessidade de um setor de RH. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e sem o RH não conseguem prover um canal de comunicação mais dinâmico com os demais setores da organização. A empresa possui somente um setor Financeiro que também não está alocado como setor de tomada de…

que neste momento de crise precisam tomar iniciativas sozinhas, pois o Estado não estava mais em condições de socorrê-las como era feito no passado. 2.2 O perfil do atual gerente de recursos humanos Hoje, os gerentes de Recursos Humanos (RH), ou de pessoal, são profissionais responsáveis por recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de novos e antigos funcionários e pela definição de planos de cargos, salários e de benefícios que a empresa oferece aos empregados…