Comunidades Da Pratica Rh

do Sul Junho/2011 SUMÁRIO 1.0 Introdução 3 2.0 Metodologia 4 3.0 Empresa 4 3.1 Caracterização da Organização 4 3.2 Missão 5 3.3 Visão 5 3.4 Valores 5 3.5 Histórico 6 3.6 Organograma 9 4.0 Estrutura Organizacional 9 5.0 Estrutura de RH 10 1.0 INTRODUÇÃO Num universo extremamente competitivo, que é o de negócios, onde há uma constante disputa entre organizações por novos produtos, melhores tecnologias, melhor atendimento das necessidades do…

Relações Interpessoais. O objetivo principal do trabalho é analisar estes três aspectos na empresa estudada relacionando as observações e resultados com a teoria vigente. Assim, o trabalho traçou um paralelo entre a teoria e a forma de aplicação na pratica, com o intuito de analisar se a aplicação efetuada na empresa segue parâmetros teóricos. De maneira geral pode-se conclui-se que ela não faz uso de técnicas administrativas relacionadas aos itens estudados no seu cotidiano e assim…

confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de "pagadoria", longe da complexidade estratégica do RH, que conhecemos atualmente. Mas será que o DP também não pode ser estratégico? Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos apresentar…

regido estritamente pela lei e cuja máxima não é, concretamente, gerar receitas, mas sim fazer o melhor pelos cidadãos do conselho. Tentamos, também, perceber como a autarquia se mantinha ativa e dinâmica, e de que forma obtinha a satisfação da comunidade. No fundo, gostaríamos de saber o que está por traz de toda panóplia de atividades do conselho de Matosinhos, o que faz este conselho ser o que ele é hoje, e quais os “passos” para o seu futuro. “Importa notar que se trata de uma …

UACEP UNIÃO DE AMPARO À COMUNIDADE DE ESCOLAS PÚBLICAS Missão Priorizar o atendimento às crianças, adolescentes, idosos e a família em situação de vulnerabilidade social através do esporte educacional, dando ênfase ao desenvolvimento e a formação do cidadão para a prática do bem comum, solidário e participativo. Apresentação A União de Amparo a Comunidade de Escolas Públicas – UACEP, Organização Não Governamental, fundada em 2007, no bairro de Aparecida, Santos - SP…

FACULDADES ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância Ribeirão Preto – SP Curso: Administração. Disciplina: Administração de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada – ATPS Andreia Cristina da Silva RA: 4300.073.424 Fernando Lucas Thomazo RA: 3815.674.076 Sheila Aparecida Nakamura Prates RA: 3867.745.139 Marcio Prioli RA: 4311.806.803 Mariana de Jesus Mendes Barbosa RA: 3776.757.782 Professor: Cristiane Aparecida Pereira Lima Professor – EAD: Profª Raquel…

, UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Pós Graduação em Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão Estratégica de RH PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Daniella Elisangela Milena RIO DE JANEIRO JANEIRO/2011 1. Introdução 2. A Empresa Beleza e Bem-Estar S/A é uma marca de origem brasileira, nascida das paixões pela cosmética e pelas relações, presente em sete países da América Latina e na França. No Brasil, somos a indústria líder no mercado de cosméticos, fragrâncias e…

ao terceiro maior desafio, a atração de profissionais. Não podemos nos esquecer que as relações entre colaboradores e empregadores mudaram drasticamente nos últimos anos e que a Geração Y possui uma dinâmica totalmente diferente. Os conceitos e práticas de antigamente não são mais válidos para os problemas de hoje. Por mais que os problemas de hoje sejam os mesmos de antigamente. E esta é a dinâmica de lidar com pessoas, os comportamentos mudam o tempo todo. Fernando Mantovani…

GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS As organizações estão mudando seus conceitos a fim de aproveitar plenamente as pessoas em suas atividades, elas estão mudando as suas práticas gerenciais e fazendo com que as pessoas passem a construir vantagens…

é oferecer ao aluno, dentro do seu campo profissional, a experiência do aprender na prática, permitindo assim um complemento do ensino teórico. A principal meta deste relatório é mostrar as atividades desenvolvidas na realização do meu estagio curricular na área de Recursos Humanos, que foi executado na empresa Rayza Tapetes e Linhas Ltda; localizada em Inconfidentes – MG; onde busquei colocar em pratica meus conhecimentos adquiridos em sala de aula, desenvolvendo atitudes…