Comunicação X Rh

folha de pagamento. Sabemos mais do que nunca que fazer gestão de pessoas é muito mais do que isso, daí surge à importância do desenvolvimento de subsistemas de RH. Ainda que sejam implantados de maneira mais simples, eles se aplicam perfeitamente em pequenas organizações. 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA: O RH é essencial para que uma empresa cresça de forma estruturada e sustentável, uma vez que, a partir do business plan definido pela diretoria, o…

horas extras, com adicional de 50% e 20 horas noturnas com 20%. 3.500 : 220= 15,91 25h: 10 meses= 2,50 h 15,91 x 1,50= 23,86 2,50h x 23,86 = 59,65 20h : 10 meses = 2,00 h 15,91 x 1,50 = 23,86 2,00h x 23,86 = 47,72 Remuneração total = R$ 3.607,37 1ª parcela= 3.500 : 12 = 291,66 291,66 x 10 meses = 2.916,60 2.916,60 : 2 = 1.458,30 2ª parcela 3.607,37 : 10 meses = 360,73 360,73 x 10 meses = 3.607,30 3.607,30 : 2 = 1.803,65 Desconto 1.803,65 s/ 9% = 162,33 Total = 1.803,65…

aplicado: (X) administrativos (X) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos Origem do capital social: ( ) brasileiro (X) internacional Ramo de atividade: Prestadora de Serviços. Produtos/serviços que comercializa: Logística, Outsourcing RH e Gestão de Terceiros. 2. O sistema avalia: (X) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa, confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança) (X)…

setor que ira trabalhar. | NNo dia de sua entrevista. | AAcompanhando o candidato ao local. | CCusto hora trabalhada do recrutador. | Falha 3. Comunicação Após ser passado o feedback para os lideres, foi constatado falhas que necessitam serem corrigidas. Uma dessas falhas seria a comunicação entre lideres e liderados. Comunicação inadequada. A comunicação é um elemento importante no conceito de liderança para afetar o comportamento e o desempenho dos liderados a fim de realizar…

Pontifícia Universidade Católica de Goiás Curso da Engenharia de Produção Estudo de Caso: RH nas empresas. Março/2015 Alunas: Isabela Mansur Mariana Bitar Stéfanie Casali Introdução • Teoria: Conceito Tradicional Gestão Estratégica de X Recursos Humanos Integração Estratégia do R.H. Estratégia da Empresa • Prática: Empresa Automobilística Nacional Introdução Sistema de Produção Organização do Trabalho Destaque Gestão de Recursos Humanos DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO Peso…

Sindicatos X RH A melhor escolha: saber gerir em parceria com os sindicatos??!! O gestor de RH tem que estar em sintonia com as tendências e comportamentos de toda a área sindical, no que diz respeito às normas coletivas, negociações e características aplicáveis. Deve agir profissionalmente, ou seja, enxergar o sindicato como um adversário e também parceiro, mas jamais como um inimigo ao segmento da empresa em que atua, harmonizando essas práticas com o mercado. Ele não precisa…

atividades de integração entre os colaboradores da empresa. Dentre tais temas, é importante ressaltar a satisfação com a liderança vigente do hospital do olho por parte dos funcionários. Assim como enfatizar a necessidade também de trabalhar a comunicação na empresa, assim como benefícios ou atividades de reconhecimento do trabalho dos funcionários adotados pela empresa. Após o diagnóstico realizado, serão listadas atividades para o desenvolvimento da organização, assim como a…

os seus objetivos, e como o gerente poderia incrementar a eficácia da equipe e ajudar a melhorar os resultados. Permite que o grupo promova negociações e intercâmbios com o gerente exigindo novas abordagens em termos de liderança, motivação e comunicação que torna as relações de trabalho mais livres e eficazes. METODO DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO :Trata-se de uma avaliação coletiva feita por um grupo de pessoas direta ou indiretamente interessadas no desempenho do…

RESUMO – RH APOSTILA 1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM AS PESSOAS OU RECURSOS HUMANOS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. O GESTOR DE RH TEM A FUNÇÃO DE PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR. O TERMO RH OU GESTÃO DE PESSOAS PODE TER TRÊS SIGNIFICADOS 1. RH COMO FUNÇÃO OU DEPARTAMENTO: RH É A UNIDADE OPERACIONAL QUE FUNCIONA COMO ÓRGÃO DE

profissionais, afim de atender a essa concorrência. Este estudo teve como principal objetivo verificar os mecanismos utilizados pela área de RH para motivar seus colaboradores. MÉTODO UTILIZADO Foi realizado uma entrevista através de questionários enviados por e-mail que abordavam as praticas de gestão de pessoas adotadas na empresa e que os gestores utilizam na área de RH. O atual foco das organizações não esta mais nas tarefas e sim nos processos e também em trabalho em conjunto,…