Comunicação X Relacionamento Interpessoal

conceito e relevância; 14. Liderança; 15. A ética em um mundo competitivo; 16. Administração e Processo Decisório; 17. A nova administração: conceitos e resultados pretendidos; 18. Indivíduo auto-atualizado e/ou feliz? 19. Responsabilidade Social; 20. Comunicação. Cronograma 2015 24/2 e 03/3 (3ª f) Apresentação Disciplina/ Contrato Pedagógico 03/3 (3ª f) Comportamento Organizacional: O que vem a ser (Cap.1,2) 10/3 (3ª f) Visão Sistêmica. Mundo em mudança (Cap. 3,4) 17/3 (3ª f) O novo…

fornecer os pré-requisitos para a compreensão crítica e sistêmica dos comportamentos interpessoais e dos grupos nas organizações. Objetivo específico: Conhecer o campo de estudo do comportamento organizacional; Proporcionar ao acadêmico conhecimento acerca do comportamento humano nas organizações; Demonstrar ao aluno os fundamentos do comportamento em grupo, estágios de desenvolvimento do grupo, relações interpessoais e dinâmica dos grupos nas organizações; Propiciar ao aluno os…

... 36 Tabela 2 – Pesquisa com os funcionários Oportunidades de treinamento.......................... 36 Tabela 3 – Pesquisa com os funcionários Processo de recrutamento e seleção................. 36 Tabela 4 – Pesquisa com os funcionários Relacionamento com a gestão...........................37 Tabela 5 – Pesquisa com os funcionários Qualidade do meu trabalho................................37 Tabela 6 – Pesquisa com os funcionários Reconhecimento no trabalho.............................37

trabalho, está totalmente relacionado com alguns fatores que podem melhorar, ou piorar a vida em sociedade. A seguir veremos alguns conceitos sobre o Comportamento Organizacional, sua forma de comunicação e recepção, para que ele sobreviva e para que possamos compreender a necessidade de uma comunicação clara, que influencie positivamente nos resultados de uma equipe. Iniciamos esta abordagem procurando entender que indivíduos, envolvidos em uma organização, podem sentir-se deslocados…

Iran 1. Transmitir conhecimento - - 2. Ampliar conhecimento x - 3. Compartilhar conhecimento - - 4. Aprender a aprender x x 5. Comunicação - x 6. Trabalho em equipe x - 7. Motivação x x 8. Liderança x - 9. Julgar os fatos - x 10. Definir prioridades x x 11. Ter espírito crítico - - 12. Avaliar a situação x - 13. Inovação x x 14. Atitude empreendedora - - 15. Assumir riscos x - 16. Foco e resultados x x PASSO 1: Legenda: (X) competência e habilidade identificada; (-)…

............................................20 6.1 Pontos fracos x Ameaças.........................................................................................20 6.2 Pontos fortes X Ameaças........................................................................................20 6.3 Pontos fracos X Oportunidades...............................................................................20 6.4 Pontos fortes X Oportunidades.......................................................

velocidade e os efeitos de mudanças, identificando as principais características de uma equipe, estilos de atuação e a relevância da liderança para as organizações. Também é abordado as concepções de eficiência e eficácia, além da grande relevância da comunicação para o contexto organizacional. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob diferentes pontos de vista. Palavras chave: Comportamento Organizacional - conceito;…

na Cultura Organizacional são mais complexas, quando as mudanças no Clima Organizacional são de uma natureza mais transitória. • 8. Indicadores de Clima Envolvimento das pessoas com seus trabalhos; Índice de Absenteísmo; Turnover ; Conflitos interpessoais e interdepartamentais; A qualidade e a eficiência dos trabalhos realizados; A participação nos eventos promovidos pela empresa; As Greves; Entre outros indicadores que são importantes para a avaliação do Clima Organizacional; • 9.…

desenvolvimento e conclusão). |Até 1 ponto | | |3 |Capítulos 1 e 2 (caracterização e dados da empresa) |Até 2 pontos | | |4 |Estrutura, processos e comunicação |Até 2 pontos | | |5 |Tendências ambientais |Até 2 pontos | | |6 |Filosofia

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO X LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Americana 2013 INTRODUÇÃO Mediante uma sociedade, onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em alta, ou seja, motivar e possuir motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer para quem quer vencer, para querer aprender, para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados. As organizações estão