Comunicação X Qvt

consultor de RH o profissional deve estar habilitado a desenvolver técnicas de negociação, capacitação e treinamento dos colaboradores, desenvolverem técnicas de recrutamento e seleção e sua postura deve está centrada em aspectos como a habilidade de comunicação, interação com todos os atores envolvidos e capacidade para resolverem problemas de natureza técnica ou gerencial em determinados temas. A empresa em questão estava precisando de um consultor de RH pelo fato de acrecentar…

de Necessidade de Treinamento Diagnóstico de Necessidade de Aprendizagem Identificar as necessidades: Carência do preparo profissional das pessoas Diferença entre o que a pessoa deveria saber e fazer X o que ela realmente sabe e faz. A diferença entre o que é necessário para o desempenho X o que realmente é alcançado é definida como intervalo ou GAP. LNT ou DNT ou DNA Necessidade de treinamento: é uma área de informação ou de habilidades que a pessoa ou grupo precisa desenvolver…

apresentados, Jorge solicitou à sua equipe preparar algumas opções de planos voltados para gerar motivação com o trabalho e reverter essa situação junto aos funcionários. Por qual das alternativas Jorge deverá optar? a. Abertura dos canais de comunicação e feedback. b. Aumento do trabalho em grupo. c. Enriquecimento de cargo lateral e vertical. d. Participação dos funcionários no processo decisório. e. Simplificação das atividades. 11. Um dos principais desafios do líder é…

............................ 63 GRÁFICO 12 Avaliação quanto ao relacionamento interpessoal...................................... 64 GRÁFICO 13 Avaliação quanto à comunicação ................................................................. 65 LISTA DE SIGLAS ARH - Administração de Recursos Humanos RH - Recursos Humanos QVT – Qualidade de vida no trabalho CNPJ – Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica SUMÁRIO 1 PROJETO MONOGRAFICO ..................................................

Desgaste no trabalho e conseqüências...................................................26 QUADRO 2 – Afastamento de Serviço.........................................................................31 QUADRO 3 – Concepção e suas Características de QVT............................................46 QUADRO 4 – Analise e Tabulação de Dados...............................................................62 GRÁFICOS GRÁFICO 1 – Nível Profissional...................................................

como um recurso para suprir determinada necessidade organizacional. Não se preocupar com o respeito ao ser humano é abrir uma porta a casos de assédio moral e até mesmo sexual.6 - Inexistência de uma política de comunicação interna clara - A empresa que se nega a manter uma boa comunicação interna só dá margens a boatos que comprometem a vida da empresa. Os ruídos, as informações distorcidas certamente percorrerão os corredores e dará força à "Radio Peão".7 - Cobrança de metas - Quando…

quadrados A = CONSTANTE QUE INDICA O VALOR DE Y QUANDO X = O B = GRAU DE INCLINAÇÃO DA RETA X = pontos de cada cargo (obtidos na avaliação de cargos) Cargo Pontos Média de Mercado (R$) Mensageiro 152 350,00 Auxiliar de Escritório 170 420,00 Auxiliar de Pessoal 185 450,00 ... ... ... ... ... ... ... ... ... Gerente de Suprimentos 1.150 3.500,00 Gerente de Vendas 1.280 4.000,00 Gerente Financeiro 1.450 4.500,00 N° obs. x y x² xy y² 1 152 350,00…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Euromax Indústria de Maquinas Ltda. Jamilly Souza Alves da Silva RA: B4303F-1 Jéssica Rêgo Rodrigues RA: B53DGF-8 Letícia Ferreira da Silva Toassa RA: B197GC-6 Regiane Lopes Silva RA: B33468-1 Sheila Silva Santos RA: B24CJB-2 Talimara Pereira Gonçalves RA: B34925-5 SÃO PAULO 2013 Jamilly Souza Alves da Silva RA: B4303F-1 Jéssica Rêgo Rodrigues RA: B53DGF-8…

necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, afeto e auto-realização. Já a teoria de ERC ensina que devemos trabalhar em três frentes de necessidades humanas: de existência, relacionamento e de crescimento. Também, podemos refletir sobre a teoria X e Y de Douglas McGregor. Muito embora haja contestações, acho que há muito a ser assimilado, por exemplo, na questão do trabalho como fonte de satisfação do ser humano, da receptividade do trabalhador por novos desafios e da habilidade…

eficiente quanto a empresa X. Com mais de 330 000 funcionários espalhados por 100 países e atuando em ramos tão diferentes, como energia e entretenimento, a empresa X é uma máquina de formação de novas lideranças. Em seus mais de 130 anos de história, nenhum de seus 12 presidentes foi recrutado fora da companhia − todos foram pacientemente formados e promovidos na própria cultura. Para gerenciar a carreira de centenas de milhares de funcionários, a empresa X conta com um…