Comunicação X Qvt

manter um bom clima organizacional. Apesar das peculiaridades de cada agencia o sistema organizacional do Banco do Brasil, é construído em conceitos e metodologias gerais a todas as agências. O tema foi escolhido inicialmente, pela atenção que é dado a QVT nas organizações atuais o que possibilita maiores incentivos por parte dos gestores gerando uma pesquisa mais coesa e com adesão de todos os colaboradores. A qualidade de vida no trabalho, apesar de estar em ascensão atualmente, é uma…

momento instantâneo, por isso que, para fortalecer a união entre as pessoas, o uso do lúdico nas dinâmicas ajuda a refletir o processo de relação cardial entre eles. 17 Antunes (2003), ressalta que é de tal forma significativa à importância da comunicação em todos os esquemas das relações interpessoais: "falar e dizer"; "a palavra, a verdade e a mentira" e "nem só a palavra comunica", são exemplos simplórios deste contexto. A importância da dinâmica para provocar a interação entre…

SUMÁRIO Introdução 5 Estrutura do Trabalho 9 CAPÍTULO I – Teorias Administrativas e a Qualidade de Vida no Trabalho 10 1.1 Evolução das Teorias Administrativas 10 1.1.1 Teoria das Relações Humanas 10 1.1.2 Teoria Comportamental 11 1.1.3 As Teorias “X” e “Y” de Douglas MC Gregor 12 1.2 Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho 12 1.3 A Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow 16 1.4 O Interesse por Qualidade de Vida no Trabalho 18 CAPÍTULO II – As Pessoas na Organização 20…

SUMÁRIO Introdução 5 Estrutura do Trabalho 9 CAPÍTULO I – Teorias Administrativas e a Qualidade de Vida no Trabalho 10 1.1 Evolução das Teorias Administrativas 10 1.1.1 Teoria das Relações Humanas 10 1.1.2 Teoria Comportamental 11 1.1.3 As Teorias “X” e “Y” de Douglas MC Gregor 12 1.2 Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho 12 1.3 A Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow 16 1.4 O Interesse por Qualidade de Vida no Trabalho 18 CAPÍTULO II – As Pessoas na Organização 20…

e implantando tecnologias direcionadas para a Qualidade Total. Para serem eficazes, depende da participação e comprometimento de todos os indivíduos envolvidos com a organização de forma a alcançar suas metas. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) relaciona-se com a mobilização, o comprometimento pessoal, a participação com o bem-estar do funcionário na execução da tarefa na empresa, visando à consecução das metas da Qualidade Total. Um ambiente organizacional onde há uma…

``o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento- tal como ocorre com o processo de comunicação- e um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. `` LIMONGI (2012 p,…

situações que desencadeiam fadiga e estresse nos colaboradores e problematizar até que ponto estes fatores interferem de forma contundente nos resultados finais obtidos pela empresa. 3 DELIMITAÇÃO E RELEVÂNCIA 3.1 DELIMITAÇÃO Será abordado o tema QVT (qualidade de vida no trabalho) como sendo de extrema importância para o sucesso das empresas, pois para um bom desempenho profissional é necessário haver qualidade de vida. A pesquisa realizada com os funcionários que atuam no…

qualidade de vida no trabalho amplia as teorias tradicionais da motivação ................................................................................................................................. 30 Figura 13: Os principais determinantes da QVT ...................................................................... 31 Figura 14: Indicadores de práticas administrativas orientadas para a qualidade de vida no trabalho…

conseguem satisfazer o cliente externo. A QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) envolve vários fatores-chave, desde condições de trabalho, de um reconhecimento profissional, salário, relacionamento interpessoal, possibilidade de futuro na empresa, a liberdade de decidir e participar, dentre outros. Esses fatores afetam a produtividade do indivíduo, gerando motivação, aceitação para mudanças, a criatividade e inovação para o trabalho. A QVT é algo que os funcionários reivindicam,…

1.3.2 Descrição da situação atual 29 1.3.3 Diagnósticos 30 1.3.3 Proposta de solução 30 1.4 Liderança 31 1.4.1 Revisão bibliográfica 31 1.4.2 Descrição da situação atual 32 1.4.3 Diagnósticos 33 1.4.4 Proposta de solução 33 1.5 Comunicação 34 1.5.1 Revisão bibliográfica 34 1.5.2 Descrição da situação Atual 36 1.5.3 Diagnósticos 36 1.5.4 Proposta de solução 37 1.6 Treinamento e desenvolvimento 38 1.6.1 Revisão bibliográfica 38 1.6.2 Descrição da situação atual 39 1