Comunicação X Qvt

2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA ..................................................................................... 2.1 História e conceituação de Qualidade de Vida no Trabalho .......................................... 2.2 Modelos de aferição de QVT .......................................................................................... 2.3 Trabalho, docência e condições de trabalho .................................................................... 3. METODOLOGIA ......................

....26 4.3.1 Amostra de pesquisa ..................................................................................26 4.3.2 Perfil dos respondentes ..............................................................................27 4.3.3 Critérios de QVT (Walton, 1973) .................................................................32 4.3.3.1 Compensação justa..................................................................................33 4.3.3.2 Condições de trabalho .........................

Norte, da Companhia Energética de Minas Gerais – CEMIG . O objetivo deste estudo foi mapear o grau de comprometimento organizacional, assim como o nível de qualidade de vida no trabalho dos funcionários dessa empresa, verificando se há interferência da QVT no comprometimento organizacional. É importante ressaltar que esta pesquisa envolveu todos os funcionários desse departamento, apresentando, assim, caráter de censo. Procurou-se analisar a relação do indivíduo com a organização.…

2. A QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHO.....................................................22 2.1 CONCEITOS....................................................................................................22 2.2 ORIGEM E EVOLUÇÃO DA IMPORTÂNCIA DA QVT....................................25 3. DOENÇAS OCUPACIONAIS..........................................................................35 3.1 CONCEITOS...............................................................................................

novas tecnologias; Produção e comercialização de novos produtos ou serviços. Tecnologia de Treinamento. AAs novas técnicas de treinamento são: 1. Recursos audio-visuais: imagens visuais e informação em áudio são poderosas ferramentas de comunicação. Exemplo DVD (Digital Video Disc) permitem gravar programas de treinamento para vários locais diferentes e em qualquer ocasião. 2. Teleconferência: é o uso de equipamento de áudio e vídeo para permitir que pessoas participem em…

Tecnologia S.A. 2009. Monografia (Ciências Contábeis) – Departamento de Ciências Contábeis, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2009. RESUMO CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social DRH – Departamento de Recursos Humanos QVT – Qualidade de Vida no Trabalho PGCS – Plano de Cargos e Salários RH – Recursos Humanos Figura 3: O velho e novo papel de recursos humanos.............................................................16 Figura 4: Pirâmide de Maslow…

................. 43 4.7.5 A Produtividade Com Qualidade ..................................................................... 44 4.7.6 O conceito de qualidade de vida no trabalho e diversidade cultural ............. 45 4.7.6 Praticas e valores da QVT nas Empresas ...................................................... 45 4.8.1 MOTIVAÇÃO ...................................................................................................... 47 4.8.2 Definição .......................................

............... 10 CAPÍTULO II – Estratégias Motivacionais para o Trabalho .......................... 14 2.1 Higiene no trabalho ................................................................................ 14 2.2 Qualidade de vida no trabalho (QVT) ..................................................... 16 2.3 Recompensando as pessoas ................................................................. 17 2.3.1 Remuneração ..........................................................................

2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ( QVT ) 2.1 Origem A Revolução Industrial desencadeou mudanças na forma de produzir e de viver das pessoas, de seu adoecer e morrer, dando novo impulso à Medicina do Trabalho e a qualidade de vida dos empregados e seus familiares. Na Inglaterra do século XVIII era considerado normal crianças de 7 a 11 anos trabalharem como aprendizes em turnos de 15 horas. Em 1700 o médico italiano Bernardino Ramazzini, considerado o Pai da Medicina do Trabalho,…

gradualmente, a importância do empregado foi crescendo ao longo dos anos, mostrando sua evolução desde o início da Revolução Industrial. No capítulo 03, será estudado o surgimento da QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) e sua influência nos dias atuais. Com a evolução do estudo sobre a qualidade de vida no trabalho (a QVT surgiu na Inglaterra, na década de 50, a partir dos estudos realizados por Eric Trist e colaboradores no Tavistock Institute (ROCHA, 1998)), é importante…