Comunicação Robbins

COMUNICAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Jailson Faustino Maria Gustavo Duarte Alves Paula Karina Motta Dias Tarcísio Mangrich Professor Rodrigo César Rateke Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração AD0493 – Prática do Módulo II 24/04/2015 RESUMO A comunicação sempre foi um instrumento que visava a integração assim como a troca mútua de informações e nesses últimos tempos se tornou de suma importância para o crescimento e a expansão das…

aprimoramento pessoal. Robbins (1943, p.196) define motivação como sendo “o processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta”. Os tipos de esforços que devem ser buscados são os que vão em direção aos objetivos da organização, ou que sejam coerentes com estes objetivos. “Portanto, o indivíduo quando motivado, se mantêm na direção da realização de suas tarefas até que seu objetivo seja atingido” Robbins…

de sucesso se torna um diferencial, quando o líder tem a visão de motivar em manter motivados seus funcionários, pois como afirma Robbins (2005, p.3), ”Quando os executivos motivam os funcionários, dirigem as atividades dos outros, escolhem os canais mais eficientes de comunicação ou resolvem conflitos entre as pessoas, eles estão exercendo sua liderança”. Segundo Robbins, (2005, p. 258) liderança é a capacidade de influenciar o grupo para alcance de metas. A influência pode ser formal…

na intermediação de vendas e consertos de jóias e relógios. Os funcionários são divididos em grupos de acordo com a função exercida e cargo ocupado: gerente, vendedor, relojoeiro e assistente administrativo. No qual são grupos formais que segundo ROBBINS, et al., (2011) são definidos pela estrutura da organização, com atribuições específicas que estabelecem tarefas necessárias para a realização de um trabalho. Nesses grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em funções…

Comportamento Organizacional: Estudo de caso ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬São Paulo 2012 RESUMO Este trabalho tem como objetivo abordar a visão geral sobre o comportamento organizacional, seus conceitos, características, etapas e processos como a comunicação, liderança, negociação e motivação dos colaboradores e a análise de um estudo de caso dessas características em uma empresa do segmento bancário / financeiro com uma cultura única e peculiar onde seus colaboradores ou se adaptam…

conceitos sobre comportamento organizacional, onde vamos relatar sobre inovações, sistemas abertos e fechados, trabalhos em equipes, percepção e comunicação na empresas. O objetivo do trabalho é trasmitir da melhor maneira possivel um conhecimento previo sobre alguns tipos de conceitos encontrados em uma organização. Com isso ultilizamos como base os autores Robbins e Staw, escritores de grandes obras publicadas sobre comportamento organizacional. Etapa 1 1.1 ORGANIZAÇÃO…

flexíveis, visto que o ambiente se tornou consideravelmente mais caótico (ROBBINS, 2000). Analisando essa perspectiva, entende-se que, para o alcance dos objetivos, a definição de uma estrutura que atenda as necessidades organizacionais se faz necessária. Para Maximiano (2011, p. 85), “todas as decisões sobre divisão do trabalho, responsabilidades e autoridade resumem-se na estrutura organizacional”. Na perspectiva de Robbins (2000, p. 171), a estrutura organizacional “define como são…

............................................................................ 06 1.4. Criando Equipes Eficazes ................................................................................. 07 Unidade IV - A Comunicação Organizacional 1.5 - As funções e o processo de comunicação ....................................................... 08 1.6 - Conclusão ........................................................................................................ 13 Bibliografia ...........

explicada pelo grau de eficácia na administração das relações entre cargos e indivíduos e seu impacto no desempenho do grupo. Para tanto, é indispensável conhecerem-se os factores que afectam as pessoas quando trabalham juntas, como padrões de comunicação, interdependência e percepção de papéis, dentre outros, cuja função é unir e integrar os ocupantes dos cargos, agindo como facilitadores para a construção de relacionamentos e comprometimento entre indivíduos e destes com o grupo. No…

objetivos de uma empresa, por isso esta área que estuda o Comportamento Organizacional é de suma importância na adminstração. Comparativo de sistemas abertos x sistemas fechados CO na visão de Geraldo Caravantes: CO na visão de Stephen P. Robbins É uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. O autor mostra também que devemos compreender melhor essa definição, quando a Organização formal, ainda…