Comunicação Intragrupal

regras fiquem visíveis ao grupo participante e, para isso, o facilitador (responsável pela aplicação do jogo) poderá utilizar a ardósia, flipchart, cartazes, projector de slides ou transparências. Entretanto, caso o objectivo seja avaliar a comunicação e a capacidade de organização da equipe, as regras poderão ser passadas de forma parcial e incompleta. Assim, a equipa deverá interagir, trocar informações e organizar as instruções obtidas a fim de atingirem o objectivo…

informações prestadas e demais atos relativos à sua inscrição. 2.3. A Prefeitura de Descanso - SC e a Associação dos Municípios do Extremo Oeste de Santa Catarina - AMEOSC não se responsabilizarão por solicitação de inscrição não recebida por falhas de comunicação, congestionamento de linhas telefônicas ou outros fatores de ordem técnica que impossibilitarem a transferência de dados, impressão de documentos ou pagamento da taxa de inscrição no prazo determinado. 2.4. O pagamento da…

valores humanos, a legitimação da direção autocrática, centralizadora, e a "certeza" como filosofia de ação. As grandes organizações, burocratizadas, geram problemas, tais como: - estrutura inflacionada de gerência com conseqüentes problemas de comunicação; – ampliação da distância entre centros de decisão e centros de execução; – grande número de executivos frustrados por sentirem-se subutilizados; – ascensão do especialista em detrimento do gerente generalista; – assessores e…

empreendimento...................................................................212 Figura 6.30 – Síntese da fase de projeto informacional.......................................................................................213 Figura 6.31 – Comunicação do início da fase de projeto informacional...............................................................213 Figura 6.32 – Apresentação do plano do projeto da edificação aos intervenientes internos à empresa. ............214 Figura…

978-85-352-6999-4 ISBN: 978-85-352-7000-6 (recurso eletrônico) Nota: Muito z elo e técnica f oram empregados na edição desta obra. No entanto, podem ocorrer erros de digitação, impressão ou dúvida conceitual. Em qualquer das hipóteses, solicitamos a comunicação ao nosso Serviço de Atendimento ao Cliente, para que possamos esclarecer ou encaminhar a questão. Nem a editora nem o autor assumem qualquer responsabilidade por eventuais danos ou perdas a pessoas ou bens, originados do uso desta…

D QUESTÃO 32. (fCC - AJ TRT 19 / TRT 19 / Apoio Especializado / Psicologia / 2014) de acordo com Mischkinde Meltzeri Sirota (2005), são três os fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo: a. comunicação, altos salários e estrutura funcional. b. equidade, realização e companherismo. c. objetividade, direção e competência. d. segurança, políticas e desenvolvimento. e. carreira, tomada de decisão e planejamento. Gabarito www.concursospsi.com B

detecta como principais problemas da população, além de questões como ausência de infra-estrutura, baixos salários, violência urbana, desgaste físico e psicológico, a questão da perda da identidade cultural, devido à migração, a ação dos meios de comunicação transmitindo a ideologia de uma sociedade de massa e de consumo e, por último, a ausência de organização popular. Da prática desenvolvida, o grupo profissional chega à definição clara de seu objetivo que seria o de proporcionar o…

grandes componentes que interagem entre si (MINISTÉRIO DA SAÚDE, 1997): 1) Apoio emocional 2) Apoio educativo 3) Apoio para tomada de decisão e mudança de comportamento em relação aos riscos individuais. Vale lembrar que o aconselhamento é uma “comunicação confidencial, pessoal e íntima feita em resposta às necessidades do cliente” (WHO; 1995 a). Sendo assim, sua ação é particularizada e específica, pois os conteúdos informativos ofertados devem sempre estar articulados com a situação…

tipo “como” e as finais, do tipo “por quê”. Em 1972, o reconhecimento desta área aconteceu de forma espetacular, com a outorga do Prêmio Nobel de Fisiologia ou Medicina a Tinbergen, Lorenz e Karl Von Frisch (por seu trabalho sobre o sistema de comunicação em abelhas). Se por um lado o prêmio refletiu o otimismo em relação ao potencial da área para explicar o compor­ tamento humano, por outro lado havia um clima desfa­ vorável para explicações biológicas do comportamento humano, em fàce…

de topo, supervisores e grupos de trabalho tem uma relação negativa com a intenção de sair da organização, tal como a identificação e interiorização, mas o contrário sucede com a complacência que apresenta uma correlação positiva. A qualidade da comunicação organizacional é afectada pelo turnover e este aumenta a percepção da probabilidade do trabalhador se manter na organização (Muller e Price, 1989). Porém o turnover pode ser positivo para o trabalhador (Cavanagh, 1989), pois a sua…