Comunicação Intra E Interpessoal

Sumário Introdução A inteligência tem sido definida popularmente e ao longo da história de muitas formas diferentes, tal como em termos da capacidade de alguém ou algo para lógica, abstracção, memorização, compreensão, autoconhecimento comunicação, aprendizado, controle emocional e resolução de problemas. Embora pessoas leigas geralmente apreendem o conceito de inteligência a partir de distintas concepções da filosofia, informática e da própria difusão de conceitos…

responsabilidade social, da educação e de uma profissão é a capacidade de resolver conflitos. O conflito pode ser resolvido com ganhos para todas as partes envolvidas. A capacidade de resolver conflitos depende da nossa comunicação, do nosso jeito de tratar as pessoas. Quando adotamos uma comunicação positiva, as nossas discussões, os nossos conflitos deixam de ser um problema policial. Nem sempre é possível resolver um conflito diretamente negociando com a outra parte. Há pessoas de…

estão relacionadas com o fazer, isto é, com o trabalho com "coisas", como processos materiais ou objetos físicos e concretos.  HABILIDADES HUMANAS estão relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais. As habilidades humanas estão relacionadas com a interação com as pessoas. HABILIDADES CONCEITUAIS envolvem…

RELAÇÕES HUMANAS Ao conjunto de interações que mantêm os indivíduos dentro de uma sociedade dá-se o nome de relações humanas. Estas têm por base os vínculos, que existem entre as pessoas e que se dá através da comunicação (podendo ser visual, linguística, etc.). As relações humanas implicam, necessariamente, pelo menos dois indivíduos. As relações humanas são primordiais para o desenvolvimento individual e intelectual de cada ser humano, já que graças a estes laços se constituem…

adotados, a estrutura organizacional, a autoridade formal e cadeia de comando e a tecnologia utilizada Existente também aspectos invisíveis e profundos do C.O, como percepções e atitudes individuais, normas grupais, interações informais e conflitos interpessoais e intergrupais que são dificilmente percebidos nas organizações, mas que dinamizam e influenciam o comportamento de pessoas e grupos. 2. DESENVOLVIMENTO Segundo Chiavenato, o comportamento organizacional refere-se ao…

fator humano: é preciso saber lidar com as pessoas de diferentes personalidades e saber se relacionar e comunicar-se com elas. Isso não tem nenhuma relação com conhecimentos técnicos, e sim, com o desenvolvimento de habilidades no relacionamento interpessoal. O conhecimento técnico leva até certo ponto. Comportamento Organizacional – refere-se ao estudo de indivíduos e grupos em organizações. É uma disciplina acadêmica que surgiu como um corpo interdisciplinar de conhecimento para…

flexibilidade em grande parte das empresas de iniciativa privada e no meio acadêmico, as organizações ainda não incorporaram totalmente uma abertura à participação dos funcionários no processo de tomada de decisão. Da secretária também se espera um espírito intra-empreendedor. Pessoas que promovem soluções para sua subsistência, aquelas que tomam a iniciativa, que dão o primeiro passo, são as pessoas consideradas empreendedoras. São aquelas que superam as barreiras da mediocridade,…

profunda Del Prette e Del Prette esclarecem que muitos estudos vêm demonstrando que indivíduos com bom relacionamento interpessoal são mais saudáveis, menos propensos a doenças e também mais produtivos no trabalho. O desempenho profissional em diversas áreas, especialmente de gerentes, supervisores, líderes e demais profissionais (cuja atuação se dá por meio de relações interpessoais), depende, criticamente, de um conjunto de competências e habilidades de relacionamento. Quando…

osganizações são complexas e muitas váriaveis diferentes se fazem necessárias para descrevê-las , tais como: mecanística versus tradicionais; estrutura formal versus informal; grau de formalização; grau de centralização; complexidade e união, tipos de comunicação vertical versus horizontal, estrutura complexas versus compactas, departamentalização por produto ou serviço e assim vai. Tentarei resumir aqui alguns tipos de organizações e suas departamentalizações, lembrando que todos esses…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Discente: Letícia Rodrigues RESUMO O presente trabalho aborda como o Relacionamento Interpessoal entre colaboradores e gestores interferem na organização. Através de duas análises serão demonstrados fatores que levam os indivíduos a motivação ou desmotivação em seu contexto organizacional. Assim ficarão explícitas como as relações interpessoais afetam o ambiente de trabalho, influenciando o comportamento humano e, conseqüentemente, alterando os resultados da