Comunicação Fiorelli

conhecer as potencialidades e fragilidades do outro. A equipe precisa estar junta a todo momento. ➢ Comunicação Uma equipe que não se comunica, não se interage e está fadada ao fracasso, as pessoas tem necessidade de se comunicar, sua equipe precisa ser um espaço que propicie a comunicação ao máximo. O líder deve ouvir sua equipe, assim como a equipe precisa ouvir seu líder. A comunicação é o óleo necessário para as engrenagens funcionarem bem. As pessoas precisam de…

maneira, quando uma empresa planeja o seu próprio crescimento, ela deve conhecer cada funcionário e deixá-lo satisfeito com o ambiente da empresa. Para ROBERTO(2004), o que influencia no desenvolvimento do funcionário, não é apenas o dialogo é a boa comunicação entre os funcionários e chefias, mas sim o ambiente como um todo, sempre ter em vista, a boa qualidade de vida deles, tais como ambiente de trabalho confortável e mostrando preocupação com seu bem estar consigo mesmo. Portanto,…

planeamento e nao estavam a ter orientacoes devidas: foram superficiais e nao substanciais;  Motivação, paticipação, comprometimento e identificação dos colaboradores com a visão da organização;  Agilizar as trocas de informação e comunicação de modo a que os colaboradores estejam a par das situações;  Enfatizar a visão, missão, valores e objectivos da empresa;  Criar planos de retenção e atração de talentos (benefícios sociais) como forma de obter e…

RESENHA DO CAPÍTULO 5 DO LIVRO PSICOLOGIA JURÍDICA DO FIORELLI Julgadores, vítimas e instituições de exclusão 2014 Curitiba CINCO PRINCIPAIS IDEIAS DO TEXTO 1. Sintonia emocional O desafio de julgar, o examinar em si, exige dois conhecimentos, dominar procedimentos de entrevistas e ter estratégias para estabelecer um sistema emocional com o entrevistado, ou seja, saber perguntar e interagir, e também criar um vínculo para obter mais informações. Quando há certa

necessidade, desejos ou impulsos, os motivos são os porquês do comportamento. O INDIVIDUO NA ORGANIZAÇÃO Conforme Fiorelli ‘’ a pessoa traz à organização sua ‘bagagem psicológica’, conhecimento ,caracteristicas , preconceitos, experiências anteriores. O compartilhamento dessa bagagem muitas vezes não é compartilhado com o líder , pois por algum motivo , aparente ou não , a comunicação entre eles não é boa. O Líder tem, por sua vez , que respeitar a individualidade do grupo, porém não…

exemplo, a teoria das necessidades humanas criada por Abraham Maslow. Para ele a busca em satisfazer as necessidades é o que move o ser humano a seguir alguma direção. Esta teoria distingue as necessidades primárias e secundárias (FIORELLI, 2008). Ainda de acordo com Fiorelli (2008), Maslow e Herzberg incluíram fatores e necessidades semelhantes em suas análises e ao final chegaram a conclusões análogas em diversos aspectos, complementares em outros, implantando modelos onde o…

vem para entender os vários comportamentos, sentimentos, pensamentos que estão relacionados a todos os seres humanos. Se as teorias podem ajudar a resolver problemas relacionados a fenômenos ou melhor compreensão sobre um objeto, então a comunicação entre o Direito e a Psicologia pode ajudar a resolver conflitos relacionado a família por exemplo,pois nesse caso certamente vai ter disputa pela guarda da criança ou pelas propriedades , assim o profissional de psicologia pode ajudar…

servidora na administração consiste em aplicar o pensar não somente nos negócios, mas também nas pessoas. Essa é talvez a mais importante mudança que deve ocorrer nas empresas para torná-las mais competitivas no mercado. O Conceito de Liderança FIORELLI (2004) define a liderança como sendo “a capacidade de exercer influência sobre as pessoas.” Para ele existe um forte componente emocional no exercício da liderança e a mesma instala-se pela emoção. Ele afirma ainda que líderes são…

que a organização pode dispor a seu bel- prazer. Precisam tratá-los como pessoas que impulsionam a organização, como parceiros que nela investem seu capital humano e que têm a legítima expectativa de retorno de seu investimento. Conforme Fiorelli (2000, p. 112, 113), A pessoa traz à Organização sua ‘bagagem psicológica’, conhecimentos, características, preconceitos, experiências anteriores. O indivíduo afeta a Organização e recebe sua influência, modificando seus…

tarefas. Segundo Vergas (apud FIORELLI, 2004, p. 118) “motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores”. Quando há motivação, há produtividade, os trabalhadores atuam com maior satisfação e produzem efeitos positivos, ou seja o trabalho rende muito mais. Hoje a motivação tem sido um dos grandes objetivos da organização, tem sido preocupação constante dos administradores. Para Fiorelli (2004) a motivação…